无拷打无八股，只是让我介绍了项目1.能不能接受东北（让我做好心里建设）2.有加班3.介绍项目（主要是面试官听你讲）（比较和蔼）4.是否熟悉32之外的单片机（反问环节说明了他们公司用的单片机类型比较多，不只是32（5.反问说了是专业面（我还以为是hr面，失敬）    

自我介绍项目遇到的难点是什么？——高并发下的超卖和一人一单问题如何模拟高并发？——通过Jmeter测试工具Jmeter具体是怎么操作的？——这块回答的巨烂...还是得沉淀啊Jmeter的请求参数是怎么设置的？——user_id、优惠券id（真实高并发环境，优惠券秒杀远远大于5000，真正模拟不能使用单个优惠券id和单个user_id，用一个user_id的列表去遍历优惠券的id）缓存穿透的问题Linux操作系统的孤儿进程为什么会出现孤儿进程呢？这是正常的情况吗？Linux里面的其他命令搜索日志里的关键字，linux命令mysql默认隔离级别可重复读解决了什么问题？final、finally、f...

想问问大家有去上海银行实习的吗，工作大概有哪些呢，是打杂还是有业务附面经：1. 自我介绍2. 项目拷打3. redis的数据类型4. 缓存雪崩，三件套5. spring事务6. 事务不生效的场景7. sql题8. git命令9. linux命令10. http错误码11. 反问

又来参加这个校招总结的话题了，那既然以前已经唠过我都投过哪些公司的话题，比如：秋招218天，总结投过的100家公司：https://www.nowcoder.com/discuss/694946611490725888这次就聊聊，我个人认为的，校招决定性因素：专业性、意向性、稳定性校招面试中，无论是技术面、HR面、或是主管/高管面，考察候选人的问题都可以匹配到以下三个角度。一、专业性这是取决候选人能否面试上岸的最核心因素，即个人与岗位的专业匹配程度。从硬性胜任技能来讲，主要包括所学专业背景、相关证书、有无与岗位直接相关的实习经历、相关软件的操作是否熟练等。从软性胜任技能来讲，主要为职场综合素质...