上海银行暑期实习感觉被调剂了

选择国企还是私企，需结合个人职业目标、性格特点、生活需求等因素综合考量。以下是关键对比和决策建议： 一、核心差异对比 国企特点 稳定性高：裁员风险低，抗经济波动能力强，适合追求长期安稳的人。 薪资中等，福利完善：基础工资可能低于私企，但福利优厚（如户口、住房补贴、高额公积金等）。 晋升较慢：论资排辈现象普遍，晋升周期长，需耐心等待机会。 工作压力较小：加班较少，流程规范，工作节奏相对温和。 职业发展偏资源型：适合积累行业人脉和政府关系，但技术迭代可能较慢。 企业文化层级分明：决策流程长，注重合规，适合适应体制内规则的人。 适合人群：求稳定、重视福利、擅长人际协调、对薪资要求不高者。典型行业：能源/电力/烟草/银行/基建等垄断行业。  私企特点 稳定性较低：受市场影响大，优胜劣汰明显，裁员更频繁。 薪资上限高：绩效奖金、股权激励丰厚，能力强者收入远超国企。 晋升灵活：能力导向，表现突出者可快速晋升，年轻人机会更多。 工作压力大：节奏快、竞争激烈，常需加班，结果导向明显。 职业发展偏能力型：技能成长快，接触行业前沿，适合快速积累硬实力。 企业文化更自由：扁平化管理，鼓励创新，容错率相对较高。 适合人群：追求高薪、适应快节奏、能力突出、愿承担风险者。典型企业：互联网大厂（腾讯、阿里）、科技公司（华为）、外企、创业公司等。  二、适合选择国企的情况1. 追求稳定：适合希望平衡工作与生活、抗拒频繁变动的人（如公务员、事业单位倾向者）。2. 福利需求：需要户口、子女教育、医疗保障等隐性福利（尤其在一线城市）。3. 长期资源积累：在能源、金融、通信等垄断行业，国企资源壁垒高。4. 性格适配：适应规则，擅长协调人际关系，对风险敏感。典型行业：能源/电力/烟草/银行/基建等垄断或半垄断领域。 三、适合选择私企的情况1. 追求高薪与快速成长：愿意用压力换取薪资涨幅或股权回报（如科技、金融、互联网）。2. 能力突出者：技术大牛、销售精英等可能在私企获得远超国企的回报。3. 创新与自由度：喜欢扁平化管理、参与快速决策，抗拒官僚流程。4. 行业特性：新兴行业（如AI、新能源、生物医药）私企往往技术领先。典型企业：头部民企（华为、腾讯等）、外资企业、创业公司。 四、决策建议1. 短期 vs 长期：  应届生或初入职场：国企可积累人脉和行业资源，私企适合快速练就硬技能。  中年阶段：国企稳定性更吸引人，私企可能面临35岁危机。2. 行业选择优先：  若行业国企垄断（如石油），选国企；若私企主导（如互联网），选头部民企。3. 隐性成本考量：  国企可能需应对复杂人际关系；私企需接受“不进步即淘汰”的规则。4. 尝试混合路径：  先国企积累资源再跳槽私企，或先在私企镀金后通过社招进入国企中层 五、现实建议信息核实：国企不同单位差异大（如央企总部vs地方子公司）；私企需调查实际加班强度和文化。政策影响：近年部分国企市场化改革（如“三项制度改革”），绩效压力增大；私企受经济波动影响显著。备选方案：可考虑国企控股的混合所有制企业，兼顾两者优势。最终，没有绝对优劣，需根据个人阶段动态调整。建议通过实习或行业访谈获取一手信息，避免刻板印象。

自我介绍项目遇到的难点是什么？——高并发下的超卖和一人一单问题如何模拟高并发？——通过Jmeter测试工具Jmeter具体是怎么操作的？——这块回答的巨烂...还是得沉淀啊Jmeter的请求参数是怎么设置的？——user_id、优惠券id（真实高并发环境，优惠券秒杀远远大于5000，真正模拟不能使用单个优惠券id和单个user_id，用一个user_id的列表去遍历优惠券的id）缓存穿透的问题Linux操作系统的孤儿进程为什么会出现孤儿进程呢？这是正常的情况吗？Linux里面的其他命令搜索日志里的关键字，linux命令mysql默认隔离级别可重复读解决了什么问题？final、finally、f...

之前无实习，科班但是安全相关，没web开发和Java经验，从去年五月多开始看，陆续因为横向和寒假中断过好几个月。简历一个业务项目，一个轮子项目，Leetcode 代码随想录+hot100刷了两遍，200题的水平，但是遇到手撕还是有时候会懵，除非最近整体过了一遍。一共从3月末开始陆续投递了44个暑期实习，有Java开发、运维开发、测试开发、以及一些安全岗位。前期由于没怎么准备，所以不太敢投递大厂，于是投递的都是中厂为主，后期投递大厂的时候由于预计很多厂后端开发hc已经很少了，所以投递测开为主。结果是44投递中，目前只有一个京东测开offer和一个滴滴后端二面后在泡，惨淡无比，害。- 简历挂（6）：虾皮、oppp、众安保险Java岗、小米、Shein、海尔金融；- 笔试挂（3）：中国银行、SAP、klook；- 约笔还没笔（1）：华为- 已笔试没消息（6）：海康、携程、腾讯云智（约面改时间之后就没理了）、得物、顺丰、b站；- 放弃面试（1）：SAP COE；- 一面挂：无；- 已一面不知道结果（1）：上海银行- 二面挂（2）：众安保险运维开发、美团测开；- 已二面不知道结果（1）：滴滴Java开发（24号面的，泡死了）；- Offer（1）：京东测开；- 剩下22家都在流程中，投了没啥反映，或者做了测评就不理人了。

又来参加这个校招总结的话题了，那既然以前已经唠过我都投过哪些公司的话题，比如：秋招218天，总结投过的100家公司：https://www.nowcoder.com/discuss/694946611490725888这次就聊聊，我个人认为的，校招决定性因素：专业性、意向性、稳定性校招面试中，无论是技术面、HR面、或是主管/高管面，考察候选人的问题都可以匹配到以下三个角度。一、专业性这是取决候选人能否面试上岸的最核心因素，即个人与岗位的专业匹配程度。从硬性胜任技能来讲，主要包括所学专业背景、相关证书、有无与岗位直接相关的实习经历、相关软件的操作是否熟练等。从软性胜任技能来讲，主要为职场综合素质...