"这条红线是谁加的？" 技术评审会上，tech lead 指着监控大盘上一条醒目的红色基准线问道。 我举了举手："是我加的。" 会议室里安静了两秒。 "为什么要加这条线？" "因为我发现我们的服务响应时间 P99 一直在 200ms 上下波动，但没有明确的优化目标。我查了下行业标准和用户体验数据，150ms 是一个比较合理的阈值。所以我在监控上加了这条红线，提醒自己还有优化空间。" tech lead 看了我一眼，然后笑了："那你打算怎么把它压下去？" 我打开笔记本，开始讲我这两周的分析结果。 ...

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想找个暑期实习，求大佬们拷打简历

公司对实习生的第一个要求就是细节，哪怕是前一天凌晨团队从几十个G资料里提炼出的报告，在交到客户手上的时候，包装从字体到图像形状再到配色再到模板等等都非常考究。哪怕客户没有惊艳的感觉，起码会非常舒服。所以不要抱怨你的上司让你一份报告改一千遍，那一定是你细节上做得不到位。 加班文化对实习生来说，绝对是煎熬，没有之一。但渐渐发现，加班的痛苦已经被完成目标时巨大的满足感弥补了，从煎熬到慢慢开始享受加班带来的乐趣。试想当你熬夜两三天做出的东西，得到上司一个赞赏的眼神或者一句“Good job”时，那种感觉简直比高温40度的夏季吃了一桶哈根达斯还要爽。