在出息和出路之间，选择了出家，怎么出走半天，归来还在办公寺 佛学解决不了的事，只能用麦学解决了，只要我发疯，就没有工作可以pua我

天呐‼️ 我的同事真的好善良好真诚啊 今天，因为信息滞后导致工作出了点问题 后面也及时解决了（至少我是这么认为的） 然后她来跟我说 她找了很多人问 不要怕不会有什么问题 我以为是她怕牵连到要被通bao cf 就安慰她 不用害怕不用担心 没想到她跟我说 怕影响我的未来 但其实这件事明明和她也没太大关系 她也是为了帮助我 提了个建议 明明我自己都没在意的事 却被人记住了 对于一个情绪价值高度需求者来说 简直是暴击感动

别把同事当老师刚入职场时，我也曾把每个前辈都当成老师，觉得他们说的都是“圣旨”。但后来发现，其实大家都是同事，谁也不比谁高一等。记得有次开会，我因为太过拘谨，错过了一个展示自己想法的机会。后来才明白，职场上大家都是平等的，别让自己被“老师”这个概念束缚住。工作不是考试刚开始工作时，我总是用“答试卷”的心态去完成任务，只想着得到一个完美的结果。结果发现，现实工作中情况千变万化，根本没有标准答案。有一次，我为了追求完美，反而耽误了项目进度。后来才明白，灵活应对才是关键。别太在意人际关系有时候，我们会觉得同事是不是在针对自己，结果把人际关系看得太重。其实，工作中难免有摩擦，但不必把这些情绪带回家。有...

勤打招呼，嘴巴要甜别害羞，主动打招呼很重要。比如在电梯里、打水时，别低头玩手机，抬头微笑，说句“你好”，瞬间拉近距离。到工位上也别板着脸，给同事一个微笑，主动说声“早上好”，久而久之，你会发现自己成了办公室里那个从不被忽视的人。特别是遇到上级，哪怕只是微笑点头，也能让他们对你印象深刻。主动分享，活跃气氛带点小零食、小糖果到办公室，适时分享一下，能迅速拉近同事间的距离。不过要注意时机和尺度，别在大家忙得焦头烂额的时候分享，也别拿太贵重的东西，避免引起不必要的误会。除了物质上的分享，信息上的分享也很重要。比如聊聊最近的热点新闻、八卦，都是不错的破冰话题。主动提问，快速学习难免有很多不懂的地方，别自...

有一次我在提前预定的会议室里，连上了会议室话筒开 Teams 视频会，没想到我的会才开了 10 分钟，行政突然让我把会议室让出来，说5分钟后老板有个客户要来谈事情，临时要用这个会议室，让我赶紧出去找别的地方聊。我没有办法，只能赶紧跟对方说明原因，并拿起电脑和咖啡，尴尬的从会议室里出来，左看右看哪有空位。我前脚刚出来，行政、老板就带着客户进了会议室。走了一圈发现只有茶水间有个座位稍微安静点。于是我打开电脑重新连上 Teams。我马上打开电脑，重新连上 teams，跟对方说：「我跟你说呀，刚才老板不知道带了个什么客户进去，都没听说过，把我预定的会议室都抢了，现在只能可怜的在茶水间跟你开了」「你说啥...

在创达，班是要强制加的，加班费是没有的，年终奖也是没有的，薪资是只降不升的，辞退是只协商的，实习是转不了正的😅

在 OPPO软件开发岗工作已经两年多了，工作时间是8:30-17:30,弹性打卡半个小时，打卡时长顺延，午休两小时，一般双休，也有996的系统，日常加班偏多，比较少出差。

公司：三星电子  岗位：测试工程师在三星电子工作，我感到公司的环境很好，体系也很健全，做事很有条理。在工作中，我不仅学到了很多专业知识，还学会了如何撰写报告等相关工作。但是公司的层层审批过于繁多，有时候不能快速地对应及反映某些问题，这是需要改进的。【工作氛围】 公司的工作氛围非常好，女生居多，但很少有勾心斗角的情况，大家相处比较融洽。我的直属上司也比较人性化，他们会倾听我的意见，并且给予我一定的支持和帮助。【福利待遇】 公司提供了非常丰厚的福利待遇，例如五险一金、带薪超过10天的年假、病假、医疗报销、节日补贴等。这些福利待遇可以让员工更加稳定地生活和工作，同时也提高了员工的生活质量。总之，作为...

公司：科沃斯机器人科技有限公司 职位：测试工程师 高大上的地方，公司规模大，有较高的知名度。工作环境良好，氛围宜人，提供不错的伙食待遇。晋升空间：公司内部晋升空间有限，小领导层级多，晋升机会相对较少。岗位特质：工资水平一般，待遇相对平稳。工作强度适中，不过度紧张。加班情况：是否需要加班主要取决于个人，想要有良好的职业发展，不能偷懒。在这家公司，成功与否取决于个人的努力和敬业程度。

之前有看到有应届生在问，拿到了东风的offer，和知名外包的，问怎么选，该不该去东风首先，应届生毕业的话，第一份工作能去大平台就去大平台啊，而且东风人家也有他们自主品牌的研发基地，整体实力我相信大家都是很了解的啊，对应届生的培养也是比较重视的，而且人家口碑也是很不错的，外包相对东风那就逊色多了，我之前当过外包一小段时间，人家公司开年会，我就只能看着，这感觉真是心酸啊