市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面（电话/视频）：基础筛选，约20分钟 2. 部门主管复试（现场/视频）：专业能力考核，约30-40分钟 3. 总经办终面（现场）：综合评估与岗位匹配度，约20分钟 TL参考：投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点：突出与岗位相关的经历（如活动策划、数据分析），结合品牌调性（国风、年轻化）举例。 - “你了解霸王茶姬吗？最近的市场热点是什么？” ✅ 必答知识点： - 品牌定位：“原味鲜奶茶”赛道，对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品：伯牙绝弦（年销1亿杯+） - 近期热点：春节翻译争议（Lunar ...

二面完进录用评估了？

这就是辽宁大连某公办本科，大四实训课讲的东西，vuejs是哪家公司开发的，是™的阿里巴巴，老师的思路是因为尤玉溪去过阿里，所以vue是阿里开发的，就这点专业水准是吧。哥们，人家尤玉溪是谷歌出来的，去阿里已经是成名后了，去做的啥？做的阿里weex（亖了）vue和阿里有锤子关系。更别提这个搞笑的学校计划三个星期零基础学完前后端，课程内容极度不负责任，对校外实习的同学也是不开绿灯，我忍了你四年，你可以讲的水，可以刁难我，你不能是非不分黑白颠倒得上课吧，这题我反驳你不对，你就只会问ai，然后嘴犟。六小龄童还说过改编不是乱编，细说不是胡说呢，你们这样上课是要谢罪的！

寒假的时候，跟朋友参加了小程序比赛，我做小程序端。疯狂的恶补前端知识，学习怎么封装请求，前后端交互逻辑，第一次参加比赛，最后是拿到了校赛第一省赛第三的成绩（路边，但是这是我第一次努力得到的结果，自己很满意了）  一次偶然的机会，看到了刘湘姐的一篇文章，了解到了牛客。那个时候刚敲完外卖，还是什么也不懂的阶段。我从她的文章感受到她学习的激情和力量，发出感慨：原来一个人可以怎么努力可以怎么有能量，但是随之也带来更多的困惑——什么是秋招、什么是八股、MVCC又是什么、Mysql还有索引这一说吗、Redis持久化、MQ又是什么东西。我一时不知道该从哪下手了，想放弃，“这么多东西，我肯定学不过来，我这笨脑...