绝区零项目组先写timeline:9月24日一面9月25日二面9月30日三面10月13日hr面10月17日感谢信-----------------------------------一面：先手撕（很简单）；问基础C++（很基础）；vector大数据量怎么优化，用有序链表（跳表）；设计模式；反射。一面面试官是构建组的组长。二面：先手撕两道：用C++数组实现deque；对象池。问了一下golang项目，分布式缓存系统。二面面试官（构建和工具的leader）详细讲了一下业务。三面：手撕一道，题目类型和二面很像，记不太清了。怎么读取和存储百亿条数据？怎么计算要多少台服务器？HR面：我三个问题没答好，m...

我以为我只有我找不到工作，没想到董事长也招不到人

首先，肯定是喜欢主动沟通，主动上报进展，而不是需要催着干活的人。大厂 mentor 都忙到飞起，没人有空天天问 “你那活咋样了”。能主动搭话的最讨喜 —— 比如刚接任务就说 “我先理个步骤，下午跟你核对下时间节点”，中途遇到问题别直接摆烂，先自己搜搜公司文档、试试解决办法，再跟 mentor 说 “我卡 XX 地方了，试了 A 和 B 两种方式都不行，你看选哪种更靠谱”，而不是一句 “这我不会” 甩过去。还有做完活别光交结果，补一句 “搞定了，数据核对过，有个小问题已经备注在里面了”，闭环感拉满，mentor 能省超多心，满满的加分项。其次，给活能接住的 “实在人”。别觉得实习生就只能打杂，哪...