4.19进的录用评估，人力资源岗。许愿oc，进了的话会更更面经（有没有好心的佬可以帮忙查一下状态

时长：四十分钟左右问题整理：1.自我介绍2.从哪了解到牧原的？你对牧原的了解有哪些？3.你所期待的工作环境或领导形象是什么样的？如果可以选择，你不喜欢什么样的领导。4.人力资源这个部门要对什么样的结果负责？5.公司人资主要有 四个板块：招聘、培训、绩效、员工关系，你倾向哪个板块？6.父母家里人什么态度？父母职业？7.目前offer情况、给到的薪资情况是怎么样的、没有offer的话目前的投递求职情况如何？8.期待薪资。9.还有什么想问的吗？感觉还不错，一个面试官对三个面试者。

岗位：应用运维工程师秋招流程走得很快没有卡着，面试问的问题也没问啥八股，三次面试都非常快，全部不超过半小时，主要是问解决问题的思路和对新技术的看法这个岗位当初也是比较缺人，所以签约后很快就入职了，入职之后发现团队氛围比较适合自己，实习期转正答辩通过了。两面技术面都是同事面，三面是HR面9月22投递9月25笔试主要是一些Linux和数据库的基础题目，还有脚本的编写能力。9月28一面、1.K8s主要的组件。2.如何搭建k8s集群的。3.k8s集群排障思路和方法。3.docker原理，是否使用过docker-compose。4.MySQL集群和Redis集群八股文。5.Prometheus原理。6.简历上的CICD是怎么做的，怎么去做持续集成和持续交付，思路是什么。7.对AIops智能运维的看法和如何实现AIops（简历上的内容）8.什么时候能够来实习。10月10二面、二面因为面完觉得太快了以为面完就要凉了，后面入职才知道一面评分比较高所以二面就速通了。1.Prometheus监控原理。2.Gitlab CI如何实现的，3.CICD有做过那些开发语言，答：nodejs、java。4.实习日常维护Hadoop集群有遇到过哪些问题。5.什么时候能够来实习。10月15三面、（HR面）1.如何协调团队之间的矛盾2.假如人力资源不够而上级催进度，如何解决答：自己投入更多时间去完成，如果发现确实不行，请求人事调配新员工。3.为什么在上家实习了半年不留下。4.什么时候能够来实习，10月19下offer、10月22签约、11月1上岗

写在前面：祝所有看到这条面筋的朋友春秋招都能顺利OC顺利上岸！楼主bg：211本；一段猎头实习经历，现在在一家互联网中厂做招聘；Timeline：3.15官网投递简历3.18报名广州线下专场面试3.30线下群面–群面完之后立刻收到了初试邀请3.31线下初试–晚上官网状态变为复试4.2下午三点钟收到当天晚上八点钟的复试邀约4.8收到第二轮复试（GM面）电话通知4.9收到第二轮复试邀约邮件4.10下午三点半第二轮复试——复试完之后状态变为HR面当晚十一点收到云证——官网进度显示录用评估中4.12收到OC和Offer（不得不说，鹅厂的流程推进得还是非常快的，基本上每一轮流程之间的间隔不会超过三天；非...