沉浸式体验阿里入职☁️🫧 入职福利🍀房补🏠：异地到岗2000💰/月餐补：中午20💰打到工资卡🏦，下午20💰➕夜宵10💰为餐券交通补：异地到岗来回每趟1000💰以内✈️经济舱/🚄二等座/火车...酒店中转：亲橙客栈异地到岗1-2周可选🫧 亲橙客栈🏨西溪月租：4577/🈷️（不含早餐）云谷月租：4179/🈷️（不含早餐）丶西溪周边有地铁，而且离西溪园区较近，云谷这边比较偏，离云谷园区较远，这也可能是价格高的原因～亲橙客栈是可以带一个同住人的哦，西溪的自助早餐是双份的（云谷🈚双份早餐～丶日常呼叫天猫精灵很智能📣，可以换适合自身的枕头，每天🉑🆓直接洗衣一件（可累积）...

美团还招这呢

这是来招人的还是来恶心人的😅

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...