昨天听我们财务经理说，两批人最难沟通，一批是学历低素质低的人，一批是学历高素质高的人，为啥？ 学历低素质低的人没法沟通，是因为认知低，没办法理解更多事情；而学历高素质高的人，自认为自己专业能力强，学历又高，就难免不认同他人意见，一旦不认同就会很难沟通。如果一家公司大多都是学历高专业能力强的人，你不服我我不服你，想想还真的是很难沟通~ 我目前所在的这家公司，规模不足100人。最近公司在做绩效考核改革，我的总结：小公司其实很难做考核~ 小公司为控制成本，一般倾向于招聘学历不高、综合素质一般，且薪资要求不高的员工。这就为后期难管理埋下伏笔。 员工因素质不高，能力有限，自然对工作的投入度和责任心会有限...

跟着鱼皮做了一个亿级流量点赞系统，还有外卖和点评把这俩个项目融合成一个咖啡项目，想碰碰运气，找个寒假实习，中小厂什么的都行

0-20人，哈哈哈哈我已经走投无路了，实习到没招了

主包是27届应届生，bg是双一流本（可以说就是双非本了😭），目前有两端产研方向的实习经历，一段是在某独角兽企业的产品，另一段是某电商公司的项目管理实习。昨天蔚来日常实习offer了，目前在考虑要不要接。主要考虑到的是以下几个问题：1.base在上海，薪资可能cover不了生活开销2.要求连续实习5个月且无转正hc，有点担心会不会影响暑期实习的投递。3.不清楚蔚来的title，担心方向会不会太窄，不适合以后去互连网公司。4.岗位对应的是整车研发的产品，听面试官说偏向B端，但是主包之前都是干的大C端，比较担心岗位与个人不适配。想问一下各位大佬，到底要不要接蔚来的这个实习offer🤧#实习##2...