在多数技术或非技术岗位的面试中，面试官通常会在面试接近尾声时问一句：“你有什么想问我的吗？”这不是一个礼貌性流程，也绝不是一个可有可无的环节。反问，是候选人向面试官展现成熟度、判断力与价值观契合度的重要机会。很多人因为不清楚“反问的意义”，选择敷衍了事或者放弃这个环节，从而错失了加分甚至自我筛选的关键阶段。本文将从三个维度解释，为什么在面试中要进行反问，并提供一些高质量的反问示例，帮助你提升面试表现和决策质量。一、反问是候选人展现思考深度的机会大多数候选人在面试中都在被动回答问题，反问则是你主动把控话语权的少数时刻。如果你能提出专业、有层次的问题，能有效传递以下信号：你对公司/岗位有深入了解；...

我的本硕都是双非大学，暑期实习投了四五十了，只收到了1个面试，请问我的简历需要怎么改一下

准备五六月投，目前八股刚开始，黑马的八股视频快看完了，神哥的高频面试题也看了一大半，当然肯定是没背会的，但是总的来说背一天忘一天，目前看很多面经的第一感受就是这道题我背过，能想起几个关键词而已😡算法题之前力扣做了500道，但都是c++写的，上次用JAVA写了几道，发现很多内置的函数不是很熟悉。那个微服务项目不知道来不来得及做，感觉内容挺多的。大家觉得我这时间安排合理吗顺便吐槽我这学校，今年恰好碰到建校八十周年，再加上几年一度的教学评估，评估不过就要降级为大专（bushi，本来我们学校的考勤就臭名昭著，今年更是变本加厉，有的学院辅导员和高中班主任一样，上学期有的学院还尝试过指纹打卡装置😅而且我们学校放假一向很晚，其他学校都实习半个月了，我们还在期末考试😆

为什么面试造火箭？面试的时候，我有个习惯，我会先描述一个具体的问题场景，让候选人设计方案，同时让候选人聊聊如何解决这一类问题。因为这样和候选人探讨具体场景的具体方案，可以很深入的讨论细节，考察实际的系统设计能力，防止他夸夸其谈，询问如何解决这一类问题，能考察是否具备深度思考和抽象能力。例如服务的full gc 非常频繁，半小时一次，如何解决这个问题，你有哪些思路？谈谈GC问题有哪几类，优化GC参数有哪些方向？例如优惠券领券活动有库存限制，有总库存和日库存，系统并发度最高 1W TPS，要求设计一个扩展性强的库存系统？为什么要这样提问呢？因为解决问题的能力和突显你的能力同样重要。解决问题要看结果...