bg双9，主要投递ai infra和agent开发，大部分集中在9月初投递，少量8月底投递或者被hr主动捞。已offer/泡池子：阿里云、阿里控股、阿里国际、快手、字节剪映、京东、滴滴：意向懂车帝：口头OC华为：三面完成腾讯、蔚来：HR面完成流程中：英伟达：二面完成科大讯飞：一面完成挂：淘天、小米、米哈游、小红书、B站、虾皮：简历挂联想、美团、字节火山：一面挂字节Seed：二面挂蚂蚁：岗位不匹配，结束流程感觉今年秋招非常迷惑，大厂约面还算积极，反倒是中小厂经常简历挂，流程也非常慢。

1、挑一个项目介绍一下 2、介绍实习项目 3、为什么做ai agent这个项目（说了一下spring ai云云） 4、怎么理解mcp的，和直接调api有什么区别 5、你觉得agent这个东西有什么缺点吗，因为目前人们普遍觉得agent好像也没有做出什么特别亮眼的产品或者功能（进行一番不知天地为何物的市场现状分析） 6、如果让你设计一个agent的产品或者功能，你会考虑什么方向的功能 7、手撕：力扣93，复原IP地址 8、用Linux命令实现功能：在一个日志文件中，每条日志中都有一个client_ip字段记录一个ip，找出该日志中出现最多次的ip 9、epoll和select的优缺点，怎么理解异...

lz 主投自动驾驶端到端算法，目前拿到 / 在等的意向如下，麻烦 UU 们投个票。1️⃣ 小鹏 — 已开奖，公开的批发价；随机分组（较大可能是aeb）；公司方向 All-in VLA。2️⃣ 蔚来 — HR 面试已完成；面的是预研组。3️⃣ 华为 — 预计开奖较晚；分组待定。4️⃣ 元戎启行 — 还未开奖。5️⃣ 百度（IDG）— 等待排序结果，11 月中旬确认。6️⃣ 美团（无人配送）— 面试完成；团队规模较小，业务以配送车为主。7️⃣ 地平线 — 面的预研组，主要做rl。流程中（待定）：大疆（保温电话，方向：无人机决策/规划）、轻舟（HR 面已完成）、千里（等待 HR 联系）。我最看重的维度：平台规模、薪酬待遇、技术前景、工作强度/生活质量。

1， 频繁Minor GC-Xmn 新生代大小 增大-XX:NewRatio 老年代和新生代的比例 降低目标：增大新生代，减少minor gc的频率2，Minor GC后，大量对象存活进入老年代-XX:SurvivorRatio s区经常满的情况下，适当减少该比例值，增大s区，减慢对象进入老年代-XX:MaxTenuringThreshold 适当延长对象在s区的时间，比如提升到20次Minor gc后再进入老年代3，老年代经常满，导致频繁full gc优化新生代大小：增大新生代大小，避免因为s区装不下导致的对象提前晋升进入老年代优化晋升策略：-XX:MaxTenuringThreshold ...