#爱数2023届校招内推码:DJH1763 爱数2023届校招正式启动 公司介绍 爱数成立于2006年,总部位于上海,在新加坡、德国分别设立APAC、EMEA运营中心,在全球设立了六大研发中心和四大AI实验室。爱数全球员工超过1700人,每年坚持超过30%的收入用于高强度的研发投入,以实现大数据基础设施的持续创新。 爱数与华为、SAP、Microsoft 展开全球战略合作,全球累计服务超过27,000家客户,遍布超过40个国家和地区,并连续多年入围Gartner魔力象限,获全球IT权威机构认可。 爱数独一无二的大数据基础设施,提供结构化数据、非结构化数据、机器数据、知识图谱数据等全域数据能力,通过数据架构实现云中立,帮助客户从容实现混合云、多云战略下的数据自由流动。与各合作伙伴生态联合创新,以数据重塑生产力,为各类组织提供认知智能技术,赋能行业智能化,共创智能世界。 招聘岗位 助理研究员(文本/自然语言/知识图谱/语音/图像/视频/深度学习/机器学习方向)、算法工程师、后端开发工程师、前端开发工程师测试工程师、产品设计师、产品文档工程师、Devops开发工程师、数据开发工程师、运维工程师、产品管培生(运营类)、产品管培生(生态类)、产品管培生(营销类)、销售管培生、合作伙伴管培生、解决方案顾问管培生、线上销售、大客户技术管培生、技术工程师、集成开发工程师、财务管培生(FBP助理)、知识产权管培生(知识产权助理)、法务助理、订单BP助理、供应管理助理、人事专员、招聘专员、品牌营销专员、平面设计师 福利待遇 一、优渥薪酬,生活无忧 基本工资、季度奖金、年终奖金、餐补、教育津贴、工龄津贴、补充商业险、期权激励、季度/年度表彰奖金、住房补贴、专利补贴、BYOD办公补贴…… 二、丰富假期,劳逸结合 法定节假日、年休假、带薪病假、带薪探亲假、带薪公益假、婚假+礼金、产假+陪产假+礼金、带薪产前假、育儿假、健康体检、补充商业保险、员工食堂/健身房/图书馆、通勤班车…… 三、花样活动,元气满满 生日趴、俱乐部、节日活动、每周四下午一小时员工活动、社会公益活动…… 校招正式启动帖:爱数2023届全球校园招聘正式启动 应聘方式 网申地址:https://aishu.zhaopin.com 或扫码投递: 在网申中填写内推码:DJH1763,可免除简历筛选直达笔试。

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嵌软狗都不学:各位base深圳的同事,作为也是并肩作战的一员,今天想站在管理视角,和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来,我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司,晚上不到 20 点就下班了;而总部那边,20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌,特别是研发团队,加班更是常态。相信去过苏州的同事,对这种场景都不陌生。我很好奇,这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值,公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿,大部分都是薪资比苏州高的,而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久,各业务板块尚未实现全面盈利,虽说公司管理层目光长远,不纠结当下的人才投入,但行业内的普遍标准是,员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下,自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA,那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班,而是倡导高效工作,拒绝无效忙碌,不要让项目进度因低效受影响,也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上,提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异,相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值,为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人,全面梳理团队情况,及时评估成员工作负荷与成果质量,坚决清退划水害虫痕疫,践行公司价值观,相互监督,防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解,也请人家多担待我的直言不讳……
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