看到这个话题就想说几句，不理解为什么现在实习生会觉得自己被当KPI？ 如果要KPI的话，安排社招面试岂不是更划算？社招经验多，这才叫做真正的套方案，小小实习生有啥好套的？ 我们比业务方还着急招上人，招不上人业务方顶多是没人干活，但对于我们来讲招不上人入职 会直接影响我们的绩效！！我们的KPI是要人入职！而不是要人面试。。。 我们找的每一个候选人，都是希望能推进入职的，真没功夫和大家闹了、、、如果你感觉到KPI面了，有种可能就是你不符合业务方眼缘。。。或者是业务方纯没素质

投递了差不多一个月，一个面试都没有，简历用的超级简历写的，很多大佬都说简历一张就可以，所以不敢多写两张，项目需要换吗？还想问下各位都用的什么简历模板，求大佬们指导。

还只是笔试题 看了一眼一点做的欲望都没有

先附上已经通过的timeline： 5.22 一面 1h 三天左右过 5.27 二面 52min 十分钟过 5.29 三面 20min 三分钟过 6.4 HR面 30min 三分钟转录用评估 6.6 oc  两个月中已经面过的（只说鹅）：  wxg小程序二面挂 wxg企业微信一面挂 cdg金融科技一面挂 cdg金融科技（另外的部门）三面技术面挂 pcg腾讯文档一面挂 csigQQ浏览器四面oc  从投递至今已经两个月了，也是第一次找实习，这两个月中心态也发生了很大变化，拿鹅一家来说，面了十多次，后面干脆死磕，只面鹅，还好最终的结果总是好的 印象最深的就是wxg一面（处女面）和cdg金融科技的三...