谈完薪资，我一定会问：试用期多久？工资打几折？如果对方说：“六个月，按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事，而是三个危险信号正在闪烁：🔴 时间过长：法律明文规定，合同期三年以上，试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折：合法，但压到八折？是在测试你的底线。🔴 转正模糊：“表现好就行”？标准呢？谁说了算？我开始明白——有些公司，不是招人，是招“长期实习生”；不是培养，是低成本试用+随时替换。所以，法律规定的小火苗，必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查，该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式：礼貌点头，默默撤退。我愿意成...

写完愣了两分钟开始笑

给点建议吧，找不到工作了

目前offer：京东收钱吧中电科金仓（北京）一面挂：淘天-阿里妈妈途虎养车二面挂：小红书百度提前批滴滴待二面：顺丰科技科大讯飞字节用友（高潜）待HR面：虾皮京东转正实习结束后开始准备，分别在投的第二天和第四天收到了百度提前批和小红书的面邀，运气好一面过了，二面聊得挺好，手撕全没写出来（鼠鼠刚结束实习，八股算法都没怎么复习，生疏得很，说实话就是太贪玩了）算法题真的挺重要的，手撕没了基本就挂了。不知道春招还有没有机会，最近面了快手的实习，准备去实习几个月，春招再战一波。另外一个问题，除了一些大厂外的公司，还有必要继续面下去吗，感觉心气要没了。