我入职时抱着对整车梦的向往和家庭原因，选择了长安，但现在后悔莫及。首先说说薪资问题，刚进公司时实际到手比hr说的少了将近20%，薪酬结构很特别，每年涨薪也不规律，有时候涨薪部分会被分配给其他人，导致工资倒挂现象严重。在长安，绩效拿了A也不一定会年度涨薪，只有职级晋升才有可能。工作方面，内部工作量不均衡，收入差距大，晋升有年龄限制，导致很多人被动躺平。加班普遍是混出来的，很多员工光拿工资不做事，导致内卷严重。长安的问题不仅仅存在于工资和工作量，还包括码头文化、人岗不匹配等。

兄弟们这是什么情况

前言越来越多的学校对硕士毕业论文要求越来越严格，盲审、内审、外审都可能会有延毕的情况以武理计算机学院硕士来说，22届第一次盲审挂率为25%、23届10%、24届10%（盲审挂还有二审可能，二审过了学校愿意快点的话就7月能拿一波）延毕时间又根据学校发证的时间，一般分为延毕3个月、6个月、12个月主动延毕主动延毕对找工作没用，大厂不要、国企银行更不要延毕的，公务员可能不影响公司对延毕的处置事业编、公务员体制内有严格的入职时间，报考前记得查看入职时间，超过了=白上岸国企大部分国企对成绩、延毕很看重，即使不影响入职，后续也可能有其他方面的影响华为12.31前入职都行，延毕半年都不影响，这点遥遥领先，还...