前段时间广联达2023年年终绩效为0的事情，闹得还挺大的他们的总裁办公室发文解释0绩效原因，总体意思就是，2023年经营没有达到预期，但0绩效这个结果造成影响太差了，所以会适当激励。但激励多少，还没定，不管多少都不要计较了，因为管理层一分都没有。同时呼吁大家调整心态，共克时艰。同时，2024年，公司进行结构性优化调整根据公告老看，管理层依然给自己0绩效，做出了牺牲和表率，但如果真的影响到了生计问题，显然员工更难，而不是经营层，高管为企业承担更多风险，也责无旁贷。与其闹大了才肯重新评估绩效，还不如一开始就为基层多考虑一点。感觉现在有点岌岌可危，不知道会不会今年又搞一波大裁员，现在形式真滴难

岗位职责1. 负责拼多多基础和业务的架构设计和研发工作，解决各类有技术挑战的问题，为产品和业务的发展提供最强有力的技术支撑；2. 按照软件开发流程，根据产品和项目计划，完成所负责模块的架构设计、编码、测试和文档编写的全流程工作；3. 持续优化系统架构，提高系统在高并发、高流量和分布式环境下的容灾容错能力，保证系统的高可用性、高可靠性和高扩展性；4. 承担新技术预研和方案选型，参与关键技术点的攻坚工作，帮助团队内的技术推广。任职要求1. 2024年应届毕业生，本科及以上学历，喜爱计算机以及互联网技术；2. 扎实的数据结构和算法能力，熟悉常用的数据库技术；3. 精通至少一种开发语言，并能熟练应用解决具体问题；4. 有较强的学习能力，有强烈的责任心和自我驱动力；5. 能及时关注并学习业界最新技术，具备良好的沟通能力和团队合作精神。

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工作职责1. 主要负责推动鸿蒙系统搭载原神的性能测试，性能调优，性能标准制定和后续性能测试管线落地等工作；2. 负责担当产品多个系统/模块的性能测试，规划测试排期，独立设计与编写测试用例，并持续推进性能优化等保障产品质量的工作；3. 在测试工作中熟练运用性能分析工具、游戏调试工具、美术资源检查等；4. 推动项目形成性能质量意识，不断发现并解决项目中存在的进度、流程、质量风险问题，推动规范化文档落地。任职要求1. 有至少2年以上的专项测试工作经验，有经历完整游戏项目研发上线者优先；2. 熟悉客户端性能、引擎性能、多平台性能优化等一类或多类专项测试优先；3. 乐于了解新系统，尝试新的技术，根据新的环境和需求去推动性能工具接入和规划后续性能测试工作；4. 善于沟通，具备推动力与团队协作的能力，具有较强的同步意识并能承受一定强度的工作压力；5. 熟悉计算机相关知识，熟练掌握一门编程语言，熟悉Linux基本操作者优先。投递链接https://jobs.mihoyo.com/?sharePageId=33869&recommendationCode=NTAWnlu&isRecommendation=true#/position/1031#内推##测试##社招#