HR筛选简历主要看个人信息、教育经历、实习/项目经历、专业技能、荣誉获奖，这是最关键的几个点。下面对简历各个部分(从上往下的顺序)做些说明：（1）个人信息首先个人信息要全，一般这些要放在最前面的，该有的要有，不该有的就算了，别往上面写。必写的有姓名、联系方式、邮箱、籍贯，其次可以选写的：年龄（出生年月）、性别、政治面貌、应聘岗位(因为投递的时候已经选定了岗位)，最后放上自己的照片。 （2）教育背景主要写就读时间、学校、专业、学历，教育经历按照受教育程度从高到低写，如果自己在学院/班级的排名很靠前，可以一并写上。比如1/34，代表学院/班级34人，自己排第1名，或者Top 5%这样的院系综合排名...

java后端实习找了1个月，0offer，是不是简历有问题？求家人们拷打。

项目中通用的问题sql语句 查找父节点下的所有子孙节点（相当于一个表记录了一棵树） 我不会短信登录验证是如何防止一些恶意的用户（为什么不加一个验证是否机器人的环节）慢sql优化怎么处理八股jvm的栈和堆有什么区别Linkedlist 和 arraylist的区别Cookie 和session 的区别 （这个我记混了）Get 和 post的区别 这个我也不太会 （计网没咋看）笔试 挺简单的题目 双指针。两个list排序合并成一个lc 88 :合并两个有序数组反问部门情况是否需要哪里提升：挺好的，简历上的东西基本都回答出来了。（就说明八股和sql弄的不是很好）总结还有很多八股没准备好，重点的要深挖...