谢谢分享!请问拿到网易级别的ta的offer的学校是不是都得是985211?毕竟大佬是浙大的呀

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搜推+大模型算法一面面试题SFT & RL 方向先 answer 后 cot vs 先 cot 后 answer:两种 SFT 范式在训练效果上有什么差异?你是否做过对比实验?标注质量管控:如何保证人工标注数据的准确率达到预期标准?有哪些校验或质控手段?Checkpoint 选择:如何挑选合适的 SFT checkpoint,用于后续的 RLHF 阶段?多模态输入:图片是如何输入到 VLM 模型中的?一张图片通常会被编码为多少个 token?RL vs SFT:你认为强化学习(RL)和监督微调(SFT)的核心区别是什么?训练范式选择:为什么不直接从零开始做 RL,而是要采用「SFT → RL」的两阶段流程?RL 关键机制:什么是重要性采样?为什么在 RL 训练中要引入 CLIP 机制?策略类型差异:On-policy 和 Off-policy 算法的核心区别是什么?各自的适用场景有哪些?八股文(Transformer 基础)因果掩码作用:Transformer Decoder 中为什么必须使用自回归因果掩码?缩放点积注意力:为什么注意力分数要除以d​k​?(补充:Layernorm 前置后,除以d​可将方差归一到 1,避免 softmax 梯度饱和)推荐系统方向生成式推荐 vs 传统推荐:两者的核心区别是什么?生成式推荐的目标是什么?你如何看待它的未来发展前景?指标计算:AUC、HR、NDCG 的计算公式分别是什么?GAUC 和 AUC 的区别在哪里?编码方式:如何在模型中加入时间编码和位置编码?常用的位置编码方法有哪些?Coding:手撕 Multi-Head Attention(MHA) 实现二面面试题SFT & CoT 细节概率分布特性:在「先 cot 后 answer」的 SFT 范式下,为什么越靠后的 token 概率(prob)会越高?蒸馏噪声处理:用大模型蒸馏得到的 CoT 数据存在大量噪声,该如何缓解?VLM 幻觉问题:对 VLM 做 SFT 时,发现模型更信任文本信息,看图时反而容易产生幻觉,有哪些解决思路?RL 进阶PPO 核心:写出 PPO 中 GAE 的公式,并说明如何递归计算每个 token 的优势函数(advantage)?DPO 损失:写出 DPO 算法的损失函数公式?算法对比:GRPO 和 PPO 的核心区别是什么?GSPO 和 GRPO 又有哪些不同?训练稳定性:你遇到过 RL 中的熵塌缩(entropy collapse)和 reward hacking 问题吗?分别有哪些改进方法?最近有哪些新论文提出了新方案?采样困境:在采样类 RL 算法中,on-policy rollout 无法得到正确答案时该怎么办?自蒸馏:了解 Self-Distillation 吗?为什么要做自蒸馏?最近这方向有哪些代表性论文?震荡优化:RL 训练中 reward 或 loss 震荡严重,该如何调整?(提示:可从学习率 lr、KL 散度约束等方向入手)推荐系统进阶结构对比:HSTU 和 Transformer 结构的差异是什么?它和 OneRec 的整体流程有什么不同?SID 优化:如何降低 SID 碰撞率,同时提高特征利用率?量化算法:RQ-VAE 和 RQ-Kmeans 的算法原理分别是什么?OneRec 工程:OneRec 中是如何将 SID 加入模型词表和 tokenizer 的?多模态融合:如何更好地结合文本特征和多模态特征?模型演进:Rankmixer 是如何发展到 Tokenmixer 的?Coding:给定一个行内严格递增的 m×n 矩阵,找到矩阵中第 k 大的数
面试官最爱问的 AI 问...
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每年互联网秋招,70%以上的大厂offer,都来自上一年的暑期实习转正。尤其2027届同学,3–4月就是暑期实习投递黄金期,错过这波,秋招直接少半条命。作为专注互联网校招的咨询顾问,我帮上百位学生拿到过字节、阿里、腾讯、美团、百度等大厂暑期实习offer。今天把投递、简历、笔试、面试、避坑一次性讲透。一、时间线:现在就投,别等“准备好”• 2–4月:核心投递期(90%大厂开放,招满即止)• 3–5月:笔面试高峰• 6–7月:补录捡漏期误区:很多同学以为“暑假才找实习”——大厂暑期实习2月底就开招,等你5月想起来,好岗全没了。二、投递规则:别浪费唯一机会每家规则不一样,乱投直接GG:• 无限复活:腾讯、快手——可多次投递,换岗重试• 3个志愿:美团、百度——慎选,别浪费机会• 仅1次机会:滴滴——务必最稳时再投• 多线并行:阿里系(淘天、阿里云等)可同时投投递优先级:1. 大厂官方招聘公众号/官网(最稳、转正率最高)2. 内推(跳过初筛,直达部门)3. 牛客、实习僧(垂直精准)4. 高校就业办/校企合作三、简历:3秒抓住HR眼球(校招专用)大厂HR筛简历不超10秒,按这个写通过率翻倍:1. 一页纸!别写废话• 技术岗:技术栈+项目+代码/竞赛(GitHub、ACM、蓝桥杯)• 产品岗:需求分析+原型+数据结果• 运营岗:文案+活动+用户增长数据2. 用STAR法则+量化• 差:“负责公众号运营”• 好:“独立运营校园号,3个月涨粉2000+,单篇最高10w+阅读”3. 关键词1:1匹配JD网申是机器先筛关键词:JD写“用户增长”,你就写“用户增长”,别写“拉新”。一份简历投所有岗位=石沉大海。四、笔试:技术岗必看,非技术也要准备1.技术岗:LeetCode Hot100+剑指Offer(必考)◦ 腾讯:5道算法◦ 阿里:选择+3道算法◦ 美团:4道算法2.非技术:行测+性格测试+业务主观题技巧:• 提前练ACM模式(输入输出自己写)• 牛客刷历年真题,熟悉题型节奏五、面试:从群面到HR面,一套打法1. 群面(以非技术岗为主)• 角色:观点输出者/计时/总结(别当刺头)• 框架:问题→拆解→方案→数据• 话术:“我补充一点/我总结一下”2. 业务面(核心)• 自我介绍:1分钟(学校+核心项目+匹配岗位)• 项目深挖:你做了什么、难点、结果、反思• 高频题:◦ 为什么选这个岗位/公司?◦ 举例子:解决难题/团队协作/抗压◦ 你未来怎么规划?3. HR面• 问薪资、实习时间、转正意向、稳定性• 表现积极、靠谱、能长期发展六、避坑:这些坑90%学生踩过1. 付费内推=骗局(正规内推全免费)2. 只投不准备(笔试面试裸考=送人头)3. 海投乱投(方向混乱,简历不匹配)4. 错过转正(实习划水,不主动争取留用)七、给2027届同学的最后建议暑期实习=秋招提前批,是进大厂最容易的一条路。现在立刻做3件事:1. 列目标公司,每天刷招聘号2. 改出3版精准简历(技术/销售/产品/运营 etc.)3. 每天刷算法/看面经别等“准备好了”再出发——校招是边做边准备的。爱丽鹅|专注互联网校招求职咨询5年+辅导经验,累计帮助100+学生拿到字节、阿里、腾讯、美团等大厂暑期实习&校招offer擅长:实习&求职规划、简历优化、面试模拟、offer选择、校招全流程辅导,需要1v1辅导可私信。
秋招,不懂就问
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