1 模拟 题意得小于10的都不行，然后1234都要一个然后每次-4就行，因为-4后小于0的话，那么选别的也是算一次然后发现超时，然后就骗测试样例了，每次都出4 10倍10倍的增加 public int[] minimumNumber(int[] target) { int len = target.length; int[] ans = new int[len]; for (int i = 0; i < len; i++) { if (target[i] < 10) { ans[i] = -1; } else { int val = target[i] - 10; int coun...

感觉我应该是这批里最晚的了,大部分应该节前面完了5.6 5.7 A/B面 去给牛友们当分母了A:1h1.自我介绍2.问实习(问实习做了什么,什么难点,具体怎么做的,问的非常细)3.问自测怎么做,只做过接口测试,做没做过别的? 4.需求用什么管理的?5.问项目 又是很细........... 6.pytest说说 pytest的什么什么用过没7.断言咋做的8.报错异常咋看(日志看.........)9.conftest咋用的10.游戏玩过啥(王者,蛋仔)11.大乔大招测试用例12.手撕(看起来像自己出的题,什么什么坐标)13.反问B:44min明显看过之前面试官的面评 1.自我介绍2.为什么转测试3.实习难点4.实习收获了什么5.玩什么游戏 多说点6.发现什么bug了7.除了ui方面的,还有吗8.为什么会出现这种bug9.喜欢什么英雄 测试用例10.测试用例从异常方面,兼容性方面再说说11.手撕中等12.反问凉的透透的,第一个面试官太有压力了

谈薪前必做 3 件事1，查薪资行情脉脉 / 看准网 / 校招群里问同岗位学长，别直接问多少钱，说方便透露下您当年的总包范围吗？2，整理 3 家同级别公司的薪资区间算清自己的溢价筹码：竞赛获奖（国奖 + 10%）、核心项目（大厂核心组实习 + 20%）、稀缺技能（会小众技术如 Rust/Golang，比 Java 岗多拿 15%）准备拒绝话术：如果 HR 压价，说：我理解公司有薪资体系，但我在 XX 项目中做到了 XX 成果（数据量化），这个能力和岗位需求高度匹配，希望公司能重新评估。3，3个核心策略别先报价：HR 问期望薪资，答：根据我的经验和市场行情，这个岗位的合理范围应该在 XX-XX 之...

网易互娱一面面试（偏战斗）面试人：ling1s面试官1：（看起来非常阳光开朗的大男孩）Q1：自我介绍A1：我是对着招聘方案写的草稿Q2：王者荣耀和英雄联盟的对比（端游对比手游，其实面试官想问手游对比手游）A2：1.操作端不同 2.补刀机制，王者更弱 3.资源分布不同 （面试后想到的：装备购买不同，核心是轻量化lo机制）Q3：你认为英雄联盟和王者荣耀的体验差别是什么？A3：操作端不同，时间上的差异，练习成本不同（答得不好）Q4：你认为王者荣耀现版本的体验怎么样？或者说有什么问题。A4：1.分路机制，中路特别多人，水平幅度很大 2.局内控制力度不够，高手失误容易翻盘 3.某些英雄（空空儿）无法被克...