1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

纠结了好久，最终还是去了薪资最低的海思，令人感叹被华子录取的那一天，一切都将作废，之前的所有面试都作废，之前的所有offer都作废，之前的硕士学历作废，之前的本科学历作废，星星作废，月亮作废，银河系作废。上岸华子的那一天，中国最好的IC企业加持，就如同一场大雪覆盖了自己前半生的荒唐。

昨天 HR 吐槽说他的候选人性格测评被挂麻了，问我有没有信心能过，我说没问题，我的性格测试从来没有挂过。结果今早做完问了 HR 测评结果，居然也挂了。这个事情就很神奇，牛客上还有好多人做这家的性格测评挂了，我自认为性格测评没啥问题，其他厂都没有挂过，甚至连华为的都过了。原来约的上午十一点面试，幸亏在十点就查到了测评成绩。面试取消，我先去补一觉。