负责招聘的hr经常对外宣称说，没有招人进行“无效”面试的KPI。他们日常的考核是按新员工的入职人数、在岗时长、工作能力产出等指标。但以笔者自身的求职经历和平时观察来看，hr圈子里有条心照不宣的潜规则——在没有找到合适人选入职的情况下，会尽可能多得邀约一些，一开始就没打算要的求职者，来充当自己的KPI考核。相信不少人都会有过以下经历：在某招聘软件上投递了简历后，收到了HR发来的面试邀约。面试的前一天，你对该企业背景资料和岗位可能涉及到的工作、面试官可能会提问的地方，做了大量的预习功课。结果，第二天跑去面试，不到15分钟就草草结束了。一些招聘岗位，上来双方都没聊几句，HR也未看过你的简历，就迫不及...

累了华为：一面挂，面试官问我GPA和排名，我说不出来😭小米 sre工程师/cpp客户端：简历挂特斯拉 cpp客户端：简历挂4399 游戏客户端开发：笔试挂腾讯 pcg桌面cpp开发：一面挂普联：没消息百度：学姐给内推，好像没hc了直接发的拒信快手 cpp：简历挂oppo：一面被华为顶掉了，挂中行：没消息交行：没消息完美世界 游戏策划/客户端：没消息联想 python开发 没消息比亚迪 没消息埃森哲 没消息

从4.10开始投，有两个大厂是进了hr面然后被排序挂了。到五月之后明显感觉约面的变少了，五月投了好多中厂但是流程迟迟不推进，做了笔试或者测评之后就一直没消息了。不知道现在该咋办…