毕业 3 个月投了 100 份简历，面试 20 家公司，为什么还是找不到合适的工作？” 后台私信里，这样的提问每周都会出现数十次。当我们把 “找不到工作” 归咎于 “大环境不好” 或 “运气太差” 时，或许忽略了一个核心真相：多数人的求职困境，本质上是认知模糊与心态崩盘交织的恶性循环。​一、求职的本质：一场被误读的供需匹配游戏​某互联网大厂 HR 曾透露过一个数据：他们招聘运营岗时，每天收到 200 份简历，但真正符合岗位核心需求的不足 5 份。这种 “企业招不到人，人才找不到岗” 的怪象，根源在于对求职本质的误判 —— 这不是 “海投碰运气” 的抽奖游戏，而是供需双方的精准匹配。​企业的招聘...

这是来招人的还是来恶心人的😅

如题，整理了几个冬春期间的面经，还有几个懒得听了2025.1滴滴自我介绍可以介绍下项目吗项目难点CSS 水平垂直居中？border box 和 content box 区别BFC 相关？ 触发条件？JS 基本数据类型函数作用域看输出，函数原型链输出事件循环题目防抖和节流哈希路由和 history 路由浏览器输入 url 到展示经历了哪些流程类组件和函数组件的区别类组件生命周期？useEffect 和 useLayoutEffect 区别，哪个先执行？useMemo 和 useCallback 的区别？useMemo 的理解对于 react vdom 的理解？2025.2wxg2.10lc322...