我以我看到的现象来说，主要有这么几个问题：1. 干的活比较基础。这一项其实也看个人能力，技术强的会派难点的，技术弱就简单点，但总体上都是处于实现层面，不会涉及到设计层，外包同学的设计能力难以提升。2. 学习氛围不好，外包工作相对正式员工比较轻松（我们这边），很多人乐于享受生活，普遍并不会把这部分时间投入到学习中。（我不是批判这种生活方式，只是说有舍有得，没办法兼顾个人成长和安逸的生活）3. 多多少少有些正式员工对待外包，会有点轻视。 我们这边去年招了很多外包同学，其中有好几个都离职去了大厂，因为我们这边的氛围很不错，会鼓励大家学习，这些同学自己也比较热爱技术，愿意学习。 总结一下，如果愿意学习，抗压能力强，正常校招进不了好公司，那外包也可以考虑。但是记得永远保持学习，参与讨论，总结思考，否则就会止步不前。对于正式员工，公司的培养制度会对你有更高的期待，会不断逼迫你自我提升。但是外包不会，一旦选择躺平，就真躺平了。