#比亚迪春招开了，你投递了吗？# 各位佬，五一后有接到迪子面试或offer的吗？

在我心中大概分四类：领导层：不停地开各种大小会议，去各种场合会见不同的人，左右逢源，拓展人脉关系。鼓励/批判手底下员工，琢磨有没有提高员工生产力的方法。市场决策部门：跟着领导层开会，准备各种PPT和发言稿，有效理解领导的意图，制定KPI并传达给下面干活的人。各类一线营销类部门：这是人最多的一块，各种业务都有，可以说是鱼龙混杂，犬牙交错，水平参差不齐。大多数人奔波于各种活动、任务之间，既有卖力气拉业务拓关系努力提高收入的，也有过得去就行得过且过的。后端支撑类部门：虽然明明有自己的KPI，但还得继续跟着前面营销的人跑，很多时候明知道是前面的人拍脑袋想出的笨方法，却没得话语权。老的工作了很多年已经看...

开始工作期间我按照公司要求每天打八十个回访电话，某天我正常打回访电话被客户辱骂，但我并未回怼客户或者情绪激动，然后店长让我回家休息，晚上店长告诉我要我休息两天等待总部通知，说不管客户怎么样我们都必须服务好客户，在没有人向我了解当时事情具体原委的情况下只听客户一面之词要对我进行处罚，几天后在未告知我处理结果的情况下将我移出群聊，公司最后以我恐吓客户与休息频繁要求开除我。国家公民享有人格尊严，即使服务行业也有个人的人格尊严底线。企业员工个人人格尊严的价值并不低于企业形象价值和经营盈亏价值 ，在无证据无电话录音的情况下任由客户举报辱骂就开除员工，可见这样的公司是什么样的三观！