一面(经理面) 40min 电话面试1.主要就是询问项目和课题，要用通俗易懂的语言给面试官讲懂项目背景，创新点，实施方法，大概问了20多分钟2.开始问一些传热学基础知识，比如：nu数的计算，对流换热的基本关联式和自然对流的换热系数的数量级3.问对华勤了解多少，得提前准备一下4.对服务器了解吗？他这边好像是服务器的热设计，跟我说了很多服务器与AI 的未来。对于城市有没有要求？西安？上海？东莞？     总的来说不是很难，主要还是看项目是不是自己亲自做的，以及自己的参与度，还有就是对服务器整机相关热设计的意愿大不大。最终也是拿到offer，薪资还可以15薪基本可以拿满，公积金和社保缴纳比例较低。因为服务器主要是to b和to g的业务，所以工作强度比笔电热设计的强度低很多，听朋友说研发团队年轻人占比较高，氛围不错。 #机械制造2024笔面经#

攒人品挂的挺快的，但是感觉被KPI了1.不用自我介绍，直接提问（我嗅到了KPI面的气息）2.问了两个我没玩过的游戏（卡这很久了，完全不会）3.生活中对美元素的观察？（大概是这个意思）4.xx产品和xx产品解决的用户痛点（这两产品我都没用过）5.为什么xx游戏能够存在这么久，其他竞品都无法超越（这游戏都没怎么玩过）6.最近使用的APP，谈谈优缺点7.为什么来互联网？（这个确实没想过，总不能说赚钱吧？）8.用过oppo手机吗？有没有了解相关产品反问：1.岗位业务内容2.给了面试建议总结就是专业不占优势，没有大厂实习经验很吃亏，面完直接挂。

请问一下大家，oppo和实在智能这两家的nlp/llm实习怎么选。面试官都是直系上司，也都聊着很好。但是实在智能这边描述的项目更具体，感觉暑假三个月的时间能学到更多东西以及做更多事情。原来没有实习过，想问一下大家有没有什么办法！#实习##nlp##oppo##大语言模型#

我是21年进的联想，在天津那边，从事软件开发工作。首先是福利待遇不错。假期很充裕，逢年过节还会发礼品，办公环境也不错，出现问题反馈会得到及时处理。但是，管理层对员工请假很厌恶，有时候请假就会被误解为躺平。另外，有些员工素质有待提高，比如在厕所吸烟，拿走别人的外卖不归还，甚至丢失个人物品。管理方面，我眼中的联想软件研发部门就像是一个PUA的天堂。开会需要幻灯片，内容、样式、页数都会被否定，让人无法忍受。管理层迷之自信，总是喜欢显摆自己的管理水平和技术栈，对下属员工施加压力。开会频繁且没有时间概念，导致工作效率低下，经常加班。技术方面，联想缺乏扎实的技术，工作内容涉及移动端、Web端、后端、运维等...