还记得我们第一次坐在嵌入式实验室的角落里，两个“技术小白”凑在一台 STM32 开发板前，为一个 LED 灯的闪烁调试到深夜。那时候谁都没想到，我们会一路走到毕业，甚至一起进入了同一家公司实习。现在回头看，那段实习经历，不仅是我技术成长的里程碑，更是我和她感情升温的“职场副本”。从校园到职场，我们并肩而行我们是在大学里认识的。她爱笑，我爱钻研，我们一起参加过很多比赛，从电子设计竞赛，到嵌入式开发挑战赛。每一个不眠夜里，她负责构建逻辑，我负责写底层驱动，我们像战友一样并肩作战。后来，大三暑假找实习时，我们相约进了同一家嵌入式公司。就这样，我们成了“公司里的实习情侣”，不过我们更像一对战友。实习第...

牛爷爷们狠狠地攻击一下🤗      

要回答这个问题之前，我们就要先理解清楚，为什么面试考算法； 回想当年一几年的时候，可是没有考算法这一说的。所以什么意思呢？---算法题，和你进入公司工作意义不大，对你工作能力提升意义不大。这件事大家都知道，你说难道面试官不知道吗，那为什么还要考算法呢。说白了就是人太多了，应届生水平又都差不多，那只能让你写个算法题区分下了（一般工作几年跳槽考的频率就不大了）。明白了这之后，我们再会过来看这个问题？ （1）首先，让面试官出你自己会的，那得让人家想要你啊 （2）那怎么让人家想要你呢。说明前面聊的比较开心，问的问题都可以完美答出来，还答的有深度（按照我说的三步走，如果第三步你达到了，没有让面试官满意，...