简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...

头一次见说话这么直白的，终究是我太菜了😂😂😂

双肺一本，连个大厂 初筛都进不去    

太长时间没有让紧绷的神经放松下来了！来说说我的经历吧，从大二就开始找实习，当时幻想自己会在25年的秋招上大展宏图！我最初找实习的想法萌生于大二上学期，我每次上课都会坐在前几排，这一天我听着老师政治老师的“你想成为什么样的人”走了神，我也不知道我想成为什么样的人，上大学是为了什么？多年的寒窗苦读被一句话打破了道心，我决定放下这些所谓的名与利去尝试我真正想做的事情。那时的我跟室友说了这个想法，室友不理解，学习好、有女朋友的我，为什么想着放弃学业要去追求一些不是这个时间段该追求的东西，那什么是我这个时间段该追求的东西呢？挣第一？考试成绩？绩点？我这十几年一直都在追求排名，一直想排到第一，因为我知道没...