前几天刚答辩完，彻底闲下来整理这七年的东西。翻看着以前的实习记录，真的是百感交集。尤其是做HR实习这一路，从最开始在帆软那种“被手把手教做事”的温暖，到后来在京东那种“不加班到很晚就完不成KPI”的窒息，见过了太多实习生在抱怨“天天在打杂”、“这实习有啥用”。说实话，实习生想在大厂或者好公司里做出点成绩，确实不容易。但通过后来复盘发现：很多时候，不是我们做得不够多，而是我们根本不知道“成果”长什么样，也不知道怎么把手里的“杂活”变成“成果产出”。今天就用我在帆软和京东的经历，聊聊怎么让实习变得有产出，而不是仅仅感动自己（仅代表HR岗位）。一、 拒绝“工具人”：把“机械劳动”变成“流程资产”做H...

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昨天提交的时候，主程失误把我的项目回退了，做的东西全没了，然后重新做了一遍，结果后来提交又冲突了，又重新写了一遍，后来同事给我发特效包的时候直接把所有代码都导出来了，我直接导进去了，写的代码又没了，而且更新检测不到，更新不了同事的项目，又改了好长时间了，还有策划瞎指挥导致浪费很长时间我实个习容易吗