首先问知不知道部门是干啥的，我不知道然后给我介绍了一堆，这次听明白了产品运营—核心本地商业—到家履约商家运营，负责商品，招商，商家的促活管理，体验优化，好像还有骑手的体验优化商品运营，个性化推荐，对骑手的偏好进行分析，需要一定的数据分析，调研能力，还需要知道怎么拉新，怎么复购自我介绍你做的这个项目有什么可以改进的地方，或者觉得能小有成就的三个点是什么你开始的时候怎么引流的什么时候能入职（剩下的忘了，应该是对我没啥兴趣）两个面试官都很温柔很nice感觉暑期应该就到这里了吧，大败而归，该投的都投了，这就当做给以后的牛油们的礼物了

1、讲一讲你的项目（问了比赛和项目背景，但是面试官好像觉得没什么含金量）2、简单讲一讲数据结构3、手撕一道栈，记不清具体的，但应该是栈加回溯，挺简单的（写完了还问我时间复杂度的问题，这个我答的不太好）4、手撕数组中第k大的数（快排变种或者自定义一个大小为k堆）5、讲一讲osi七层模型，每一层是干什么的6、tcp属于哪一层7、你是怎么学前端的8、反问周四晚上面的应该，第二周周一就进人才库了

感觉还行，但是最后又说感谢你的时间(悲)问了移动端的概念(比较混淆的)盒模型最小高度整瓶，但是高度可变元素固定在底部useLayoutEffect和useEffect(简历)requestAnimationFrame/setInterval(简历)只有半个小时嘞这个部门是vue,我用react，蚌美团一面大概寄了，全问的项目，然而中途问防抖和节流没写出来，蚌。

目前虽然实习已经进入尾声了，******************** ******* 针对26届的同学进行秋招正式批预热玻璃心 讲讲饿了么暑期实习的感觉， 一个小白进入到大厂里，客观来说阿里的新人需要很强的学习能力+适应能力+抗压能力，因为大厂新人入职进来就是一个新的螺丝钉，需要你自己快速磨合自己适应岗位上手工作，所谓的师傅、主管大体上很难遇到一个非常负责、有耐心、心善的人的，因为都是工作，who care you，如果有遇到一个很有责任的主管、师傅的话，那你非常的幸运，捡到宝了，一定要抱紧他的大腿，快速从他身上学习与成长，个人觉得一个好的主管、师傅的评判标准，不仅仅是他告诉了你怎么快速上手工...