【求职分享】我是如何拿到腾讯、字节、百度、美团Offer的？

一、写在前面

温馨提示:全文3000+字，阅读需要6分钟

本文不会长篇大论，去阐述一个大而全的求职面试框架，我只会分享几个在自己求职过程中，真正使用到，并且有重要作用的技巧。个人认为这些技巧对我拿到腾讯、字节、百度、美团等公司的offer起了至关重要的作用，希望对大家有一定的帮助。（注：本人学历一般，能力一般，分享的内容适用于普通人，大佬可以划走了。）

二、求职分享

无图无真相，先上offer图

腾讯

美团

字节

百度

其他offer就不放了。

2.1简历

简历是块敲门砖，简历写的不够好，面试邀请的都拿不到，也就没有后续的事情了。另外在内推的过程中，看过的简历也有4000多份了，基本用不了20秒，就能大体判断出一份简历是否合格。那些优秀的简历，都有一些共同点。

下面主要分享3个技巧，供大家参考

1.根据Jd写简历

很多人写简历，都沉浸在个人世界中，与外界“隔绝”。很多人也都知道简历要个岗位与匹配越好，但是当简历写完，总觉得差一点意思。所以我的建议是根据jd写简历。

具体的做法：首先到招聘网站，搜索目标岗位，选择5-6个岗位（选择大公司），然后复制岗位描述和任职要求（你会发现这些岗位的描述和要求基本都是大同小异）。这时你会发现，你得到一份这个岗位在这个行业的专业术语。最后，结合个人情况，讲这些术语，适当性的融合进你的简历！到这里一份与岗位要求匹配的简历就成形了。

这样做有以下几个好处：

1.提升简历专业性。 每个行业都有自己的“黑话”，看到JVM、MPP就知道是后端研发、看到DAU、用户留存率、KOL就知道是做运营的等等。但是你自己写的话术可能就相对直白、朴素，引用jd中的词汇就会显得更高级一点。每一份招聘岗位的要求都是面试官亲自写的，作为一个岗位面试官，应该都是在这个行业比较资深的，他的话术相对一些初入职场的小白来说，还是会更加高级和专业。

2.提高简历通过率。 一个hr会负责多个方向的招聘，太对某些方向的招聘可能熟悉的程度不高，尤其是技术方向，大多数hr都不是技术出身，当你的简历多次出现jd上面的话术的时候，你给他的感觉就三个字：很匹配！我面试字节的时候，就是把腾讯和字节的岗位描述融合了一下了，当天就约上了面试。

3.可复用在个人总结/优势。 简历都会有一个个人总结 / 个人优势 / 专业技能的模块，你可以引用部分岗位描述到这个模块。然后也可以作为内推的推荐理由。

总之，根据Jd写简历，目的是让你的简历和jd更加匹配，越匹配获得面试邀请的机会就越大。hr只关心你的过往经历、专业技能是否能够胜任当前工作。

网上很多教你怎么写兴趣爱好，我的建议是，不用写，直接删除这一块，因为hr不关心你喜欢什么（除非你的兴趣爱好与工作相关，能体现你的优势）

2 .学会用star法则写简历！

这个就不用过多说明，太重要了，建议都用star法则写简历。

STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:

Situation: 事情是在什么情况下发生

Task: 任务

Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性

所以写简历最重要的一点就是用star法则，说明出项目的背景(s)、你担任的任务(t)，采取什么样的行动(a)，取得了什么样的结果(s)。用star法则写出来简历，一般是差不了的。

3.多用数据表达！

结合star法则，多用数据量化工作，不要说一大推没用的东西。一定要多用数据突出结果，数字比文字描述更能吸引hr、面试官的注意，对于一些重要的数字结果可以适当的加粗显示。你用数字去衡量工作成果，就像公司工资衡量你的价值。

2.2面试

面试技巧有很多，这里我分享我一直在用的一个方法，或者叫做策略更为合适。

我把它叫做：三阶段的面试法

三阶段的面试法，顾名思义分为三个阶段去面试，每一个阶段要做的事情、花费的时间、要达到的目的都不一样。

1.一阶段：

面试时间：1-2周

面试对象：小厂（建议C轮以上）

面试目标：

    ①找找面试感觉 

    ②了解现在的行情  

    ③查漏补缺

详细说明：第一阶段是要找一些小厂面试，主要是找一找面试的感觉，工作一段时间后，刚开始面试难免会有一些不适应，出现紧张的情况。根据自己的情况选择，每天面一家到两家，每次面试都要录音，面完及时总结，晚上统一复盘，针对回答的不好的知识点要重点复习，查漏补缺。这个阶段的公司应该选择比较有前景公司，但不应该是你的理想公司，所以到offer阶段，你可以大胆的要薪资，万一翻了好几倍，你也是可以考虑下的。

2.二阶段

面试时间：1-2周

面试对象： 中厂    

面试目标： ①加深巩固知识点  ②保offer

详细说明：第二阶段选择一些比较知名的公司，知名公司的面试官的水平都比较专业，在某些点上，会问的比较深。每次面试都是一次复习和学习的过程，问到不会的、理解的不透彻的地方，下来就好好复习加深。有了第一阶段的面试练手，第二阶段的面试节奏可以加快一点，每天选择2-3家公司面试（第一阶段的公司可以适当拒面了）。要争取拿下offer，作为我们的保底offer，也能为第三阶段谈薪提供有用的竞争offer。拿下offer后的公司可以去，但是没必要（除非工资ok）。

3.三阶段

面试时间：2周+

面试对象：大厂 or 你最想去的公司

面试目标：冲刺理想offer + 谈薪

详细说明：第三阶段，要选择一些顶级大厂或者你最想取的公司，这些公司你可能没有把握拿下，所以要放在最后来面试。到了这个时间点，你会发现，每一次面试问的问题基本都固化了，** 同一个问题、同一个项目、同一个知识点，你已经别人说了很多遍，早就烂熟于胸了。再来面这些大厂你就会更加自信。同时，你有第二个阶段的offer，在谈薪也不会吃亏。**

当然，即使经过三阶段的面试，你可能还是遇到不会的问题，这个没关系，讲好自己会的，不会的大方承认，表明自己的态度，不会的以后工作可以学。（工作时：这个没用过，做不了，你找其他人吧）