【面试复盘】爱奇艺前端日常实习面经（纯聊天）

这本来是爱奇艺的前端日常实习一面（电商小程序方向），但到岗时间不符。面试官说可以唠一会儿，有啥想问的都可以问他，把面试时间凑满，于是开启了愉快的聊天模式（面试官人真的好nice）。

我：爱奇艺今年还会开暑期实习嘛？
面试官：看后续情况吧，毕竟今年情况和往年都不太一样，一方面疫情卷土重来，另一方面各厂都在大裁员。我这边招日常实习是因为业务比较忙，所以向老板申请下来一个hc，希望可以招一个人进来干活。

我：只有一个hc嘛，那你们收到了多少份简历呀？
面试官：那真的老多了。我们这个日常实习的岗位放出去了大概一周时间，收到了一百多份简历，然后从这里面筛选出了15个人，约了面试。

我：那您可以说一下简历的筛选标准嘛？比如对学历/学校，实习经历，项目经历等部分排个序。
面试官：首先，学历/学校永远都不应该是技术面面试官考虑的，会有hr或者其他人对学历/学校进行筛选，到了技术面就不会再看学校了，至少在我这里，清华和普通学校的也是一视同仁。然后，我第一个会关注有没有实习经历，如果有实习经历的话，会重点问一下有哪些产出。第二个就是看技术栈的广度和深度。广度的话，比如会Vue+Node.js就比只会Vue要加分；如果还会数据库或者Redis，那就更加分。深度的话主要是看业务写的多不多，因为业务写的多，碰到的场景也多，很容易对业务有深入了解，也就是俗称的熟练工。主要也就看这两方面，其他的一些因素，比如GPA、社团活动之类基本不会看。

我：这样看来，那实习应该是简历中最重要的部分了吧？
面试官：绝对是的。其实不管是大厂、中厂还是小厂，实习项目都会比个人项目的竞争力强很多，因为实习项目会有实际的业务背景，可以衡量产出；而个人项目更像是写着玩的玩具。当然，实习经历也得是相关的才行，比如我这次收到一份简历，上面写着在电子厂实习了若干个月，培养了吃苦耐劳的精神，这种肯定不行。

我：那您收到的简历里，有实习的多嘛？
面试官：不多，有大厂实习的更是凤毛麟角，这也是为什么实习是一个很大的优势。因为在校招和社招的时候，大家基本都有实习或工作经历，这时候，实习就不算大优势了。而对于找实习而言，主观上，有实习的同学往往热爱技术，自趋性强；客观上，这些同学也克服了疫情或者学校不放实习等因素，能达成这些条件的同学还是比较少的。

我：最后一个问题，您今天原本打算如何给我设置面试问题呢？
面试官：首先我会问（实习）项目，看你做过的项目和我们业务的匹配程度。如果匹配度低，就会加大后续技术问题的难度；如果项目匹配度很高，就会降低后续技术问题的难度，甚至有可能一面就直接录取。毕竟面试不是为了为难别人，而是为了找到可以一起合作的人。即使候选人没有非常匹配的项目，但只要表现出了过硬的技术学习能力和强烈的好奇心，让我相信，虽然他现在不会，但将来也很快能学会，这种情况我觉得也是ok的。如果候选人的技术水平都差不多的话，就会再看一看沟通和表达能力。

总结：

1. 竞争激烈程度：因为众所周知的原因，今年的上岸难度大幅提升。以我这两个月海投的经验来看，大部分厂的日常实习只有一个hc，但却收到了至少五十甚至上百份简历。一方面，毕业生就业人数年年攀升；另一方面，也是更重要的是，今年hc缩水严重。原先一个部门可能会有3-4个hc，报录比可能维持在20～30左右；如今在只有1个hc的情况下，报录比可能接近三位数了，竞争激烈程度可想而知。
2. 实习的重要性：个人认为，大厂实习>知名小厂（中厂）实习>小厂实习≥导师/企业合作项目>>个人项目。几乎每次面试，我都会被问到：有没有实习经历，或者有没有做过企业级项目。有的面试官甚至会直接说个人项目太简单了，不感兴趣。因此，尽早地找一份实习很重要。如果时间充裕的话，可以先找一份中小厂的实习，然后再进大厂实习。
3. 面试难度：面试难度因人而异。根据个人经验，我总结出了如下规律：
   • 一般来说，简历越丰富，问的也就越难。但是，问的简单，全部答上来了，也不代表会通过。其实，对于常规八股文，大部分人都回答得差不多，给面试官的印象也都差不多，真正稀缺的是让面试官眼前一亮的候选人。这也是为什么我们有时候感觉答得还可以，但却不通过的原因。
   • 另一种情况是，一上来就问有难度的算法题/业务场景题/没听过的八股文。面试官为了偷懒，直接在屏幕上摆出几道题，做吧，做出来了再聊别的。这种情况本质上还是因为候选人太多了，需要加大面试难度来体现区分度。