双非前端暑期字节HR面

1.在约定好的时间提前进去等位，面试官看我进来了直接开始提问了，没有寒暄，没有介绍自己的名字2.面试官全程手撑着头，只露出1/3的脸。全程没有任何微笑或者友善的表情，一副非常疲倦和不耐烦的样子3.对我的回答不满意现场嘀咕，然后不给我解释机会进入下一个问题重点还是第二点，特别不尊重人，全程死气沉沉的，要不想面我可以不把我放进来字节，you dont deserve me😋建议（纯个人看法）：1. 给之后面字节的兄弟提个醒：碰到这种面试官别硬撑，面完直接去官网反馈或者给HR发邮件，把时间、岗位、面试官特征写上（别指名道姓就行）。字节那边对这种投诉还挺重视的，至少能让他们内部复盘一下。2. 别因为这种人怀疑自己：面完我emo了一下午，后来想想，一个连自己情绪都管不好的人，凭什么评价我行不行？他嘀咕他的，你面你的，面完就忘，别往心里去。3. 这种面试其实帮你排雷了：你想啊，面试官都这吊样，进去之后组里氛围能好到哪去？提前暴露问题总比入职第一天就想跑强。面挂就当避坑了。4. 最后说句实在的：牛客上天天有人吹字节面试体验好，也有人说看运气。我这次就是纯纯抽到下下签。面完别纠结，继续投继续面，好团队多的是，不差这一家。

3.11 一面3.18 二面3.27 三面4.3 hr面更新：4.9已oc

4月2号的hr面4月3号说hr面过了，offer在审批结果好巧不巧接下来是清明节，应该会等的比较久大家offer审批一般是多少个工作日呢？审批失败的几率大吗？好焦虑好焦虑😖—————————更新———————————4月7号已收到offer

一、三面（30min）针对实习经历接着询问学过Go语言吗？能实习多久？最早什么时候能到岗？有没有留用诉求？ 反问咱们部门和Agent相关的核心业务、具体落地场景有哪些？和剪映核心能力是怎么结合的？咱们团队当前在Agent业务上，最核心的业务难点/待突破的方向是什么？团队内的同学在做业务遇到技术卡点时，通常会通过哪些渠道寻找解决方案、激发技术灵感？咱们部门有没有和AI相关的核心业务指标，比如AI贡献率、代码出码率这类量化要求？如果我有幸入职，团队对新人前1-3个月的培养路径与核心产出要求，有没有明确的规划？二、HR面面试题（一）个人基本情况与实习稳定性考察你是哪里人？对面试岗位的base地是否有...