卓越教育内推,卓越教育内推码

工作氛围

  • 人际关系融洽:员工以 90 后为主,同事之间友好相处,人际关系简单透明。大家工作时认真,下班时充满活力,团队氛围轻松愉快,在这样的环境中工作心情较为愉悦。
  • 团队协作良好:学段主管、学科教练、教研团队和营运团队等分工明确,相互协作。例如,资深的教研团队会带领教师打磨教学专业力,一流的营运团队为教师解答三大考政策,能让员工在工作中感受到团队的力量。

薪资福利

  • 薪资待遇优厚:不同岗位薪资不同,以教师岗为例,首年起薪 10 - 40 万 / 年,入职前六个月有保底工资,每年有年度绩效调薪机会,最高可达 12%,每年两次晋升机会,调薪幅度最高可达 20%。
  • 福利种类丰富:入职即购买六险一金,还有补充医疗保险。提供带薪年假、育儿假、独生子女父母陪护理假等多种带薪假期,以及年度免费体检。设有员工互助基金,为困难员工提供经济援助,员工子女报读卓越课程享有 1 - 7 折优惠,节日有惊喜和各种礼金,还有部门年度团建经费。

职业发展

  • 培训体系完善:上岗前有完整的知识体系与教学技巧系统培训,入职后还有教资相关培训指导,工作考证两不误。此外,还有外部行业培训和学术交流机会,能帮助员工不断提升专业技能。
  • 晋升路径清晰:有成熟的晋升体系,例如教师岗位有教研、师训、管理等多元成长路径,包括教学专家方向(新教师→星级教师→金牌五星教师→钻石五星教师)、教学管理方向(新教师→星级教师→教学主管→教学经理→教学总监)和研训方向(新教师→星级教师→研训师→研训专家→研训总监),为员工提供了广阔的发展空间。

工作压力

  • 存在一定压力:由于有绩效考核,教师需要对学生教学进行评估,向家长进行教学反馈,工作内容较为繁杂,事情较多,所以会有一定压力。不过,也有员工认为比起压力,收获更多的是开心和丰厚的收入。

总体而言,卓越教育是一个平台较大、制度和福利政策健全的企业2。如果你热爱教育行业,追求良好的团队氛围、丰富的福利和广阔的发展空间,卓越教育是一个不错的选择。

港交所上市公司——卓越教育2026届秋招内推开启!

(不限教资不限专业不限经历!)

【公司简介】:卓越教育1997年成立,2018年在香港主板上市,深耕华南地区28年,大湾区知名教育集团,旗下拥有素质教育、职业教育、全日制学校等多元业务。

【校招岗位】:年薪12w-30w

1、教师类:少儿编程、小学&初中&高中全科目素质教师、民办学校幼小初高全科目教师

2、营运类:客服专员、成长顾问、营运训练生、学业规划、测评规划

3、职能类:AI算法、人力、运营

【工作城市】:广州、深圳、佛山、中山、东莞、肇庆、武汉

【关于卓越教育】

卓越教育成立于1997年,2018年在香港主板挂牌上市,深耕华南地区27年,大湾区知名教育科技集团,集团旗下拥有素质教育、职业教育、全日制学校等多元业务。

【简历内推链接】https://actyco.wintalent.cn/actyco/home/receiver/poster/redirect?id=2ce781d197d58f270198eaa0d86b3a82

【内推码】bahkxk

PS:内推简历免筛选直接进笔试环节!

(无需教师资格证)大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我私你们面经~~

引流:字节跳动,海康威视,深信服,腾讯,阿里巴巴,拼多多,滴滴,京东,小米,大疆,美团,好未来,小红书,华为,简历,offer,面试,面经,三方,国企,央企,秋招,应届生,求职,比亚迪,建设银行,工商银行,百度,中兴,邮储、中行、建行、工行、建行、光大、招商银行、科大讯飞、蔚来、新华三、京东方、容知日新、长鑫存储、阳光电源、中国移动、中国电信、中国联通,中兴,虾皮,网易,腾讯音乐,京东,虎牙,b站,bigo,思科,亚马逊,荣耀,小米,联想,tplink,第四范式,米哈游,携程,旷视,美的,索尼,OPPO,满帮,momenta,欢聚,shein,用友,哈啰,vivo,完美世界,地平线,爱奇艺,汇顶,得物,深睿医疗,全志科技,禾赛,唯品会,度小满,

全部评论

相关推荐

🔝 最讨厌 Top1:“你能接受无偿加班 / 996 吗?”这句话一出口,我就知道这场面试已经变味了 —— 这根本不是在考察 “抗压能力”,而是在赤裸裸试探我的底线。我之前做文员时,偶尔赶项目会主动加班到 8 点,那是因为工作没做完,我愿意为结果负责。但现在面试时,面试官一上来就问 “我们这边项目忙的时候要 996,没有加班费,你能接受吗?”,甚至有公司美其名曰 “年轻人要多吃苦,加班是成长的机会”。我反感的点在于:这不是 “愿不愿意努力”,而是 “愿不愿意被压榨”。职场努力应该是双向的,公司付我薪水,我做好本职工作;如果要额外付出,要么给加班费,要么给调休,要么给晋升机会,而不是用 “成长”“情怀” 来道德绑架。我 26 岁想好好工作,但不想用健康换 “所谓的成长”,更不想成为公司免费的劳动力。有次面试电商运营,面试官拍着桌子说 “我们双 11 期间要连轴转半个月,没有任何补贴,你能扛住吗?”,我直接回:“我可以接受必要的加班,但需要合理的补偿,否则我无法保证长期的工作效率”,结果对方脸一沉,说 “我们需要有奉献精神的员工”—— 合着 “奉献” 就是我免费干活?这种把压榨当考验的公司,不去也罢。🔝 最讨厌 Top2:“你之前的工作没什么亮点,能给我们带来什么?”这句话比 “你能力不行” 还伤人,尤其是对我这种履历普通的转型党。我之前做了一年多文员,每天的工作是整理合同、录入数据、对接各部门需求,在外人看来 “没技术、没亮点”,但我能把 100 + 份合同的归档效率提升 30%,能协调 3 个部门的跨部门需求不脱节,这些都是我实打实的能力,只是没在简历里好好包装。面试官问这个问题,本质是 “不想挖掘潜力,只想找现成的牛人”—— 他们不愿意花时间培养一个想成长的人,只想招一个能立刻解决问题的熟手。我理解招聘要效率,但 “没亮点” 不代表 “没能力”,更不代表 “不能创造价值”。我现在在学新媒体运营,会写基础文案、剪简单视频,就是想转型做有成长的工作,可面试官只盯着 “文员” 两个字,看不到我想改变的决心。为了让简历更有亮点,我特意用泡泡小程序 AiCV 简历王把文员工作拆解成 “流程优化”“跨部门协同”“数据处理” 等模块,突出我做过的具体成果,而不是只写 “负责日常行政工作”。可惜还是有面试官扫一眼简历就说 “没什么亮点”,连听我解释的机会都不给 —— 这种只看表面、不愿给新人机会的面试,真的太消耗人了。🔝 最讨厌 Top3:“如果领导 / 同事甩锅给你,你会怎么处理?”这个问题看似在考察 “情商”“沟通能力”,实则是在考察 “你会不会当背锅侠”。我之前做文员时,就遇到过同事把自己做错的报表推给我,我当时主动找领导说明情况,同时补全了数据,解决了问题。但面试时,面试官问这个问题,潜台词往往是 “我们公司可能会有甩锅的情况,你要忍,不要闹大”。我反感的是,公司不想解决 “甩锅” 的根源问题,反而想让员工学会 “忍气吞声”。好的职场环境应该是 “对事不对人”,谁的问题谁解决,而不是让员工当 “受气包”。我可以接受沟通解决问题,但绝不接受无缘无故背锅,更不想在一个互相甩锅的环境里内耗。有次面试人事助理,面试官问 “如果员工投诉你,说是你漏缴了社保,但其实是业务部门没给你资料,你会怎么处理?”,我回答 “我会先和员工道歉安抚,然后找业务部门确认资料,同时向领导说明情况,补全流程”,结果对方皱着眉说 “你应该先自己扛下来,不要把矛盾推给业务部门”—— 合着我要为别人的错误买单?这种把 “背锅” 当 “高情商” 的公司,我可不敢去。✨ 最后想说:面试不该是 “筛选工具人”,而是 “双向奔赴”其实我们讨厌的面试题,本质上是 “公司的傲慢”—— 他们不想平等沟通,只想筛选 “听话、能压榨、能背锅” 的工具人,而不是 “有想法、能成长、愿意负责” 的员工。作为求职者,我们不用为了一份工作放低自己的底线,也不用因为面试官的质疑而否定自己。走了弯路,没亮眼履历,但我有想成长的决心,有踏实做事的态度,我只是想找一个能尊重我、给我机会的公司。优化简历、提升技能,用专业工具让自己的优势被看见,然后勇敢拒绝那些不合理的面试题,总会遇到合适的 offer。面试是双向选择,你不用讨好任何人,你的价值从来不是由面试官的问题定义的。那些让你不舒服的问题,本质上是在帮你筛选掉不合适的公司。
上班到公司第一件事做什么...
点赞 评论 收藏
分享
评论
点赞
收藏
分享

创作者周榜

更多
正在热议
更多
# 春招至今,你的战绩如何? #
11652次浏览 100人参与
# 你的实习产出是真实的还是包装的? #
2039次浏览 43人参与
# MiniMax求职进展汇总 #
24257次浏览 310人参与
# 军工所铁饭碗 vs 互联网高薪资,你会选谁 #
7709次浏览 43人参与
# 简历第一个项目做什么 #
31810次浏览 344人参与
# 重来一次,我还会选择这个专业吗 #
433644次浏览 3926人参与
# 巨人网络春招 #
11392次浏览 223人参与
# 当下环境,你会继续卷互联网,还是看其他行业机会 #
187280次浏览 1122人参与
# 牛客AI文生图 #
21459次浏览 238人参与
# 不考虑薪资和职业,你最想做什么工作呢? #
152528次浏览 888人参与
# 研究所笔面经互助 #
118985次浏览 577人参与
# 简历中的项目经历要怎么写? #
310503次浏览 4227人参与
# AI时代,哪些岗位最容易被淘汰 #
64028次浏览 837人参与
# 面试紧张时你会有什么表现? #
30528次浏览 188人参与
# 你今年的平均薪资是多少? #
213214次浏览 1039人参与
# 你怎么看待AI面试 #
180280次浏览 1266人参与
# 高学历就一定能找到好工作吗? #
64348次浏览 620人参与
# 你最满意的offer薪资是哪家公司? #
76622次浏览 374人参与
# 我的求职精神状态 #
448224次浏览 3129人参与
# 正在春招的你,也参与了去年秋招吗? #
363662次浏览 2638人参与
# 腾讯音乐求职进展汇总 #
160713次浏览 1112人参与
# 校招笔试 #
471536次浏览 2964人参与
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务