谈一谈就业为什么这么难。

以前在学校的时候，看着身边的同学和学弟接二连三地被裁，我真觉得是他们自己有问题。那时候我总认为，被裁的人肯定是不够努力，或者是脑子转得慢、没跟上公司的节奏。直到我真正进场里滚过一遍，亲眼看着那些ACM金牌、银牌的大神连试用期都过不了，我才发现自己以前的认知全特么是偏见。那些在网上吐槽压力大、公司坑人的，以前我觉得是吃不了苦发牢骚，现在才明白，那都是血淋淋的真相。

这到底是为什么？说白了，现在的就业市场就是个由老板们主导的买方市场。他们出钱出地，我们出卖身心，因为各种历史和现实的因素，规则就是他们定的。我在大中小厂都干过，太清楚那帮老板和主管心里在打什么算盘了。他们哪是在招员工啊，他们是在“许愿”。他们想招一个无所不能的超人，最好应届生一进来就能单枪匹马把积压了几年的烂摊子平了。这现实吗？那些老员工干了三五年，连带老板自己都搞不定的活，指望一个新人进来就化腐朽为神奇，除非他们招到的是个骗子。所以你会看到很多岗位挂了一两年都招不到人，其实他们是在等一个“大厂落难凤凰”，要求人家技术顶尖还得自愿降薪70%进他们的小破公司，还得表现得感恩戴德。

更恶心的是，很多应届生被招进来其实就是用来“背指标”的。部门每年都有淘汰指标，经理舍不得裁掉能干活的老员工，就只能跟HR申请招几个应届生进来当“大冤种”。这时候技术能力强的反而不一定能过主管面，因为主管需要的是一个“稳定的受气包”。招个厉害的进来不好拿捏，招个技术一般但老实的，就可以使劲贬低你，让你自觉地背着裁员指标滚蛋。

现在经济形势不好，很多公司招人根本不是因为缺人，而是为了完成所谓的社会责任指标。进去之后，根本没人带你，更没时间跟你多谈一分钟，大家都在忙着即插即用。互联网还好点，技术栈起码是通的；制造业简直是灾难，每家公司用的工具和技术都不一样，学校根本没教过。HR为了完成KPI，随便招个985/211的塞进来，你运气好能熬过去，运气不好就只能认栽。而且你会发现，就算你真的干出成绩了，功劳也全是那帮人的，绩效根本轮不到你。再加上应届生便宜、能免税，对老板来说，多招几个应届生试错，比请个年薪八十万的专家省钱多了。

这种情况，目前看几乎是无解的。我知道很多人可能不认同，我也没打算说服谁，懂的自然懂