春节前一般没有人投简历了吧

每年临近春节,招聘市场都会进入一段微妙的“真空期”。不少HR开始收尾年度工作,候选人也逐渐放慢投递节奏,仿佛整个职场都在为新年的到来按下暂停键。

对求职者来说,春节前投简历往往显得有些尴尬。一方面,很多公司已经完成年度招聘计划,预算收紧;另一方面,用人部门忙于年终总结与绩效评估,面试安排变得零散甚至停滞。即使投出简历,也可能石沉大海,让人误以为市场“冻结”。

但事实上,这并不是完全的停摆期,而是一个低调的缓冲阶段。仍然有公司在悄悄补人,尤其是关键岗位或年后即将启动的新项目。有经验的求职者反而会利用这段时间提前布局,在别人休息时悄悄投递,等待节后第一波面试机会。

春节前的求职,更像是一场耐心的比拼。投递数量可能下降,但准备的质量更重要。更新简历、梳理项目经验、建立人脉联系,这些看似不起眼的动作,往往决定了年后求职的起跑速度。

所以,与其说春节前没人投简历,不如说大家都在蓄力。真正的竞争,往往从年后第一封回复邮件开始。

#春节前,你还在投简历吗?#
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02-07 12:06
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华侨大学 测试开发
最近看到很多 92 的,甚至是硕士,开始往测开赛道卷,说实话有点看不懂。先把话说清楚,大厂里的测开,绝大多数时间干的还是测试的活,只是写点自动化脚本、维护测试平台、接接流水线,真正像开发一样做系统、做架构、做核心平台的测开少得可怜,基本都集中在核心提效组,而且人很少,外面进去的大概率轮不到你,我想真正干过人都清楚。很多人被洗脑了,以为测开也是开,和后端差不多,只是更简单、更轻松、还高薪。现实情况是,测开和开发的职业路径完全不一样。开发的核心是业务和系统能力,测开的核心是稳定性和覆盖率,前者是往上走,后者天花板非常明显。你可以见到很多开发转测开,但你很少见到干了几年测开还能顺利转回开发的。更现实一点说,92 的高学历如果拿来做测开,大部分时间就是在做重复性很强的杂活,这种工作对个人能力的放大效应非常弱。三年下来,你和一个双非的,甚至本科的测开差距不会太大,但你和同龄的后端、平台开发差距会非常明显。这不是努不努力的问题,是赛道问题。所谓测开简单高薪,本质上是把极少数核心测开的上限,当成了整个岗位的常态来宣传。那些工资高、技术强的测开,本身就是开发水平,只是挂了个测开的名。普通人进去,99% 做的都是项目兜底型工作,而不是你想象中的平台开发。测开不是不能做,但它绝对不是开发的平替,也不是性价比最优解。如果你是真的不想做开发,追求稳定,那测开没问题。但如果你只是觉得测开比后端容易,还能进大厂,那我劝你冷静一点,这只是在用短期安全感换长期天花板。有92的学历,如果你连测开这些重复性工作都能心甘情愿接受,那你把时间精力用在真正的开发、系统、业务深度上,回报大概率比卷测开要高得多。想清楚再下场,别被岗位名和话术带偏了,就算去个前端客户端也是随便占坑的,测开是一个坑位很少赛道,反而大面积学历下放,不用想也能知道会是什么结果,我想各位在JAVA那里已经看到了
小浪_Coding:工作只是谋生的手段 而不是相互比较和歧视
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