求先序序列

后序序列的最后一个是根节点,在中序序列中找到根节点,可将序列分为左子树和右子树,然后递归处理左右子树,输出先序序列。

#include <bits/stdc++.h>
using namespace std;
string b, a;
// 递归求先序
void ans (int x, int y, int p, int q) {
if (x > y || p > q) return;
char root = a [y]; // 后序最后一个元素是根节点
cout << root; // 优先输出根节点
int i = b.find (root); // 中序中找到根节点位置,分割左右子树
int left = i - p; // 左子树节点个数
ans (x, x + left - 1, p, i - 1);
ans (x + left, y - 1, i + 1, q);
}
int main() {
cin >> b >> a; 
int len = a.length() - 1;
ans(0, len, 0, len);
return 0;
}

时间复杂度: O(n^ 2 )空间复杂度: O(n)

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刚刷到字节跳动官方发的消息,确实被这波阵仗吓了一跳。在大家还在纠结今年行情是不是又“寒冬”的时候,字节直接甩出了史上规模最大的转正实习计划——ByteIntern。咱们直接看几个最硬的数,别被花里胡哨的宣传词绕晕了。首先是“量大”。全球招7000多人是什么概念?这几乎是把很多中型互联网公司的总人数都给招进来了。最关键的是,这次的资源分配非常精准:研发岗给了4800多个Offer,占比直接超过六成。说白了,字节今年还是要死磕技术,尤其是产品和AI领域,这对于咱们写代码的同学来说,绝对是今年最厚的一块肥肉。其次是大家最关心的“转正率”。官方直接白纸黑字写了:整体转正率超过50%。这意味着只要你进去了,不划水、正常干,每两个人里就有一个能直接拿校招Offer。对于2027届(2026年9月到2027年8月毕业)的同学来说,这不仅是实习,这简直就是通往大厂的快捷通道。不过,我也得泼盆冷水。坑位多,不代表门槛低。字节的实习面试出了名的爱考算法和工程实操,尤其是今年重点倾斜AI方向,如果你简历里有和AI相关的项目,优势还是有的。而且,转正率50%也意味着剩下那50%的人是陪跑的,进去之后的考核压力肯定不小。一句话总结:&nbsp;27届的兄弟们,别犹豫了。今年字节这是铁了心要抢提前批的人才,现在投递就是占坑。与其等到明年秋招去千军万马挤独木桥,不如现在进去先占个工位,把转正名额攥在手里。
喵_coding:别逗了 50%转正率 仔细想想 就是转正与不转正
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