如何找到没有垂直经历的实习呢

我找了个用户运营的实习，其实就是再私域卖手串，结果每天的工作就是在公司的三百多个微信群里“当托儿”，发发朋友圈。早上要换着花样发早安表情包带节奏，竞品出问题了得“不经意”转发并感叹：“还是咱家靠谱啊！”最绝的是，我还得自己假装小白在群里提问，然后再换个号“热心”解答，就为了带动真实用户出来聊天。干久了我也琢磨出门道了，自己搭了个表记录哪个群爱聊啥、啥时候活跃，还搞了个故事征集活动，真让我扒拉出几十个愿意帮我们说话的老用户。这活儿干着有点心虚，但写简历的时候可就硬气了：“独立运营核心用户社群，策划活动带来XX转化”

主包是27届应届生，bg是双一流本（可以说就是双非本了😭），目前有两端产研方向的实习经历，一段是在某独角兽企业的产品，另一段是某电商公司的项目管理实习。昨天蔚来日常实习offer了，目前在考虑要不要接。主要考虑到的是以下几个问题：1.base在上海，薪资可能cover不了生活开销2.要求连续实习5个月且无转正hc，有点担心会不会影响暑期实习的投递。3.不清楚蔚来的title，担心方向会不会太窄，不适合以后去互连网公司。4.岗位对应的是整车研发的产品，听面试官说偏向B端，但是主包之前都是干的大C端，比较担心岗位与个人不适配。想问一下各位大佬，到底要不要接蔚来的这个实习offer🤧------...

我啥运营经验都没有，就自己在学校弄过公众号。面试的时候人家直接问我：“你啥也不会，我们凭啥要你？”我早有准备，把对方公众号最近一个月的文章全扒拉了一遍，然后说：“你们最火的那几篇都是讲职场干货的，我虽然没干过这行，但我特会写人物故事，你看这是我给你们想的三个选题方向……”说完我把准备好的纸递过去，面试官愣了下，点点头让我接着说。后来就是成功上岸 摸索学习3个月~

市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面（电话/视频）：基础筛选，约20分钟 2. 部门主管复试（现场/视频）：专业能力考核，约30-40分钟 3. 总经办终面（现场）：综合评估与岗位匹配度，约20分钟 TL参考：投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点：突出与岗位相关的经历（如活动策划、数据分析），结合品牌调性（国风、年轻化）举例。 - “你了解霸王茶姬吗？最近的市场热点是什么？” ✅ 必答知识点： - 品牌定位：“原味鲜奶茶”赛道，对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品：伯牙绝弦（年销1亿杯+） - 近期热点：春节翻译争议（Lunar ...