阿里云内推,阿里云内推码

入职一个多月了,来分享一些landing的感受~ 整体说下:可以打85分,毕竟当时辞职就是想要走出舒适圈,的确也会有些不舒适,但基本上是因为阿里和网易风格有差别,需要一些时间适应 我所在的产品线整体风格不卷,加班不严重,周末大家都安排自己的生活,可以安心放下手机,也让我彻底放下“不秒回羞耻症” 阿里云团队规模太大,分工很细,人也很多,想搞清楚一件事情要对接好多好多人,要熟悉的流程也贼多,这个过程的确有些累,但我估计只要在大厂都会这样 感觉这边做事情自由度更高,换句话说,老板只要结果,过程怎么做自己想办法去 凡事凡人都爱讲价值。初次对接的其他部门的同事,也会直接问我,“你对业务的价值是什么” 前线上线下接触到的同事估计有四五十个,99%交流都顺畅,有话都直说 一个月约了不少coffee talk,即使没有直接的工作关联,大家还都挺热心解答我各种疑惑,很开心 和+1 沟通很顺畅,一是我刚入职就和她确认了沟通风格,二是我会主动表达自己的一些困惑,寻求帮助。当我不知道怎么和其他团队TL 开展协同的时候,她也会帮我丝滑落地 另外有几个我师兄给的tips: ❶抛开对情绪的关注,过分关注对方是老员工or说了句什么重话or质疑了什么,就没法协作了 ❷即使不喜欢,在该刷存在感的时候也得刷 ❸等过了前半年蜜月期,也许你也会感到工作很痛苦 新环境让我的状态好了很多,或许是因为还在蜜月期,or团队的风格,or只是还没接触到那么多人和事儿,我也不确定从多久后开始,我也会感到烦躁、痛苦。

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大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我私你们面经~~

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近日,教育部及相关部门公布的数据显示,2026届高校毕业生规模预计将达到1270万人,同比增加48万,再次创下历史新高。📊 就业现状:1270万背后的挑战与机遇2026届高校毕业生规模预计达1270万人,同比增加48万,叠加2025年未就业的130万毕业生,实际竞争压力显著。当前就业市场呈现四大特征:1. 双重压力叠加新增毕业生与存量失业人群共同竞争有限岗位,结构性矛盾突出。2. 行业冰火两重天收缩领域:房地产(招聘需求-35%)、传统教培、部分互联网行业朝阳行业:新能源(岗位增长+42%)、人工智能(人才缺口超500万)、大数据、生物医药「求职精灵」提供最新行研报告,划到文末即刻查看!3. 供需错配明显68%企业认为毕业生技能不匹配,高等教育与市场需求衔接不足,导致"企业招人难"与"学生找工难"并存。4. 就业观念多元化考公/考编热度攀升,考研竞争白热化,灵活就业、自主创业成为新兴选择。🚀 二、破局策略:四大核心行动建议关键优势:2026届仍有准备时间,2027-28届可提前规划,时间窗口是最大红利。1. 精准定位:从"漫灌"到"滴灌"自我探索:明确兴趣、优势与价值观(完全找不到职业方向可以试试「求职精灵」职业测评)行业调研:聚焦国家重点发展领域,通过行业报告与企业动态建立认知职业锚定:锁定1-2个目标方向,解析岗位JD需求,实现靶向努力2. 能力构建:打造"T型人才"竞争力纵向深耕:保持3.5+/4.0GPA,参与专业竞赛,积累研究成果横向拓展:跨学科学习(文+数据分析/工+文案),掌握Python/SQL/Tableau等工具,考取CPA/CFA等行业认证2026年核心技能:人工智能基础、数据分析可视化、云计算、数字营销、区块链应用3. 实践赋能:告别"零经验"困境策略实习:大二探索性实习,大三专业对口实习,大四目标企业实习,优先选择与职业方向高度相关的经历项目转化:将科研项目、创新创业比赛、校园活动经验转化为岗位所需能力证明4. 软实力修炼:不可替代的核心素养终身学习:关注行业动态与政策导向,通过专业平台持续更新知识抗压韧性:培养成长型思维,将挫折转化为经验积累沟通协作:通过演讲、辩论等场景刻意练习表达与团队协作能力💪 三、行动号召1270万是压力也是机遇。与其焦虑数字,不如即刻用「求职精灵」开始规划——2026届:利用剩余时间精准突破,聚焦目标行业与岗位需求2027-28届:提前布局长期能力建设,抢占时间窗口优势点击下方链接,即刻用求职精灵为自己赋能!https://m.finsight.work/pages/activePage/general/index?pageCode=0F52EBAB
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