JUST避雷——————

作为在秋招里摸爬滚打、面过十几家公司、也踩过坑的“过来人”，用我和我室友们的血泪史，总结出这几类公司，你遇到了快跑！别回头！

第一类：谈梦想时像传销，谈钱时像乞丐

“我们看重的是你的潜力，不要只看眼前薪资”、“公司正处于快速发展期，期权未来很值钱”、“我们是大家庭，不谈钱，伤感情”。 我面过一家初创公司，创始人给我画了半小时的上市大饼，说到薪资就含糊其辞：“薪资结构比较灵活，绩效空间很大。” 后来我打听了一下，他们给应届生开的月薪，在上海勉强够租个房。一家对员工现阶段基本生存需求都无法给予尊重的公司，不配谈未来。

第二类：面试官/HR极度不专业

迟到且毫无歉意。面试时不停刷手机、接电话。对你没有任何提问，不关心你的能力。PUA你，说你“经验不足”、“能要你就不错了”。面试是公司对你展示的第一印象。如果他们连这个环节都如此随意甚至傲慢，进去后的日常管理只会更可怕。

第三类：福利待遇藏着掖着，全是“原则上”

问及五险一金缴纳基数和比例，HR避而不答或说“按国家最低标准”。年终奖、年假等福利，全用“原则上”、“一般有”、“看表现”来搪塞。合同写得模棱两可，关键信息不写明。 公司在这些基本保障上耍心眼，说明它法律意识淡薄，且处处想着如何克扣员工来节省成本。

第四类：工作模式是“狼性文化”，其实是“狼人杀”

鼓吹“996是福报”、“年轻人要多奉献”。办公室里挂满“生死看淡，不服就干”的鸡血横幅。管理者张口闭口“闭环”、“抓手”、“赋能”，但实际流程混乱，全员加班为领导的决策失误买单。把压榨当文化，把员工当燃料。你的健康和生活，在他们眼里不值一提。

第五类：组织结构混乱，职责不清

“请问我这个岗位的日常工作主要包括什么？向谁汇报？”“这个很灵活，哪里需要就去哪里”、“我们扁平化管理，没有明确的汇报线”——这很可能意味着你进去后要身兼数职（前台/行政/保洁？），而且出了问题找不到责任人，你就是“背锅侠”。

最后，送给大家一个保命心法：

面试是双向选择，公司在面你，你也在审判公司。

任何让你感到不被尊重、心里别扭、画风诡异的细节，都可能是你入职后每天要面对的日常放大镜。相信你的直觉，保护好自己的职业生涯刚刚开始的那份热情。

评论区成为避坑互助会！你还在面试中遇到过哪些“快跑”的预警信号？说出来，让我们一起帮更多人避雷！