【经验贴】如何优雅地回答HR的问题
HR面这个环节一般以聊天的方式进行，基本上如实回答并且不经意间透露出对公司的向往就可以了，面试前要先去牛客上搜索一下大家的面经，看看面试官一般会问什么问题，通常来说HR面试官都有一个题库，问每个人都是差不多的问题。
在这个环节HR考核的主要就是你的一个态度、是不是想要加入公司以及和公司的企业文化匹不匹配。找工作是一个双向选择的过程，HR主要是负责筛选出和公司匹配的人才。所以在HR面的环节主要是要表现出自己对公司的兴趣，以及一个匹配程度。如果公司的企业文化就是996，而你完全不接受996那么就干脆不要参加了，因为你肯定是过不了最后一轮面试的，当然这里只是举一个例子，嵌入式软件工程师大部分还是要加班的。
HR面的内容相对单调一些，无非就是闲聊以及反问两个环节。很多HR面是不需要做自我介绍的，如果有需要的话大家就自行准备一个简短的自我介绍，把技术面的自我介绍里面的技术内容去掉，把获得的奖项什么的再展开说说就可以了。
下面总结了几乎大部分HR面会问到的问题：
- 说说自己的优缺点
- 说说自己和别的同学对比的优势和劣势
- 别人对你的评价是怎么样的？
- 用三个词描述自己
- 为什么不考研？
- 遇到困难是怎么解决的？
- 遇到最挫败的事是什么？
- 压力大的时候会怎么做？
- 最近有在学什么东西吗？
- 学习习惯是怎么样的，如何学习一个新的知识？
- 哪些课学得好？哪些课学的不好？为什么？
- 你是怎么平衡学习、实验室和兴趣爱好的？
- 为什么选择这家公司？
- 对这家公司有了解吗？是从什么途经了解到这家公司的？
- 想去什么样的公司？
- 期望的薪水是多少，为什么？
- 现在手里有offer了吗？
- 你的职业规划是怎么样的？
- 有没有女朋友？女朋友对于你来xxx城市工作怎么看？
- 有哪些爱好？
反问环节，其实和技术面的反问环节大差不差，无非就是去除掉了技术相关的问题：
- 请问贵公司在xxx城市的规模是怎么样的？
- 请问贵公司对于应届毕业的新人有哪些培养呢？
- 请问xx岗位的晋升机制是怎么样的呢？
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