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在嵌入式行业的招聘中，很多同学往往会把重心放在刷题、背八股、准备笔试上。但实际上，在真正的招聘流程中——面试的重要性往往远远大于笔试。尤其是对于有一定项目经验或实习经历的候选人，面试才是决定命运的关键环节。一、笔试只是“筛子”，面试才是“定生死”的关键笔试更多是用来快速筛选基础不扎实、明显不匹配的候选人。它考察的多是基本功，比如：C语言指针、内存、结构体等语法细节；操作系统中的任务调度、互斥信号量；常见通信接口（UART、SPI、I²C）的原理；一些简单算法或数据结构题。这些内容虽然重要，但它只是证明你**“能写代码”，并不能说明你“能解决问题”**。而企业真正要找的，是能落地项目、能定位问题...

从9:50面到12:30三轮全部走完，不知有没有机会每一轮都问技术燃尽了

1.传音打来电话，问地点在上海我能不能接受，然后约一面，看传音网上薪资给的很高，但说好像加班严重，不过还是想去面一面试试😂2.北京移动发来笔试邀请，但看网上信息北京移动薪资年薪好像不到30w，不像参加了3.上海人工智能实验室发来面试邀请，网上也不知道他的薪资如何，去面一面试试吧

不是我变强了，纯粹是面试官开始放水了的感觉。