以Mentor视角,说说我最喜欢什么样的实习生

这几年也带过不少实习生了,优秀的实习生见过不少,都有相同的特性,在这里和牛油们分享一下大家可以作为入职前的一个学习贴

1.在工作中有自己的思考,会自己思考业务逻辑,而不是纯执行

每个人实习的目的不一样,可能是学校盖章/简历增色,但是部分实习生大部分还是纯执行逻辑,也就是让他们干什么就干什么,而且一般只做能被计算以及看得到的事,不太具有全局的业务性思考。

对于一个新的开发需求而言,一定要有自己的思考,可以提出不合理的修改,但是切记,假如你提出了一个不合理的地方,一定要再给一个优化的方案,而不是仅仅抛出问题,留下问题给大家思考;

提问是实习生快速成长的重要途径。优秀的实习生不仅仅满足于完成任务,他们还会深入思考。对于不明确或不理解的地方,会经过自己的初步思考后再向Mentor提问,这样的提问往往更有价值,也直接锻炼了我们思考和解决问题的能力。

2.主动和mentor汇报工作进度,以及在业务中遇到的困难,而不是mentor来问你

刚开始实习的同学不要害怕自己进度慢/做不完,给mentor不好的印象,或者他会不会因此对我的能力怀疑,可以直接大胆的说,”XX部分有困难,可能完不成,预计XX时候可以做完“,让mentor对你的工作效率有个基础的了解,方便给你分配任务。

不管在业务过程中遇到什么问题,都不要自己死磕,如果发现凭一己之力无法解决,及时把问题向上抛出,大家一起解决的时间成本,远比你自己死磕的时间小得多,也会大大加快项目的进度;

3.会为自己的产出负责,会为结果负责,而不是一味只看地到自己“做了什么”、“有多努力”

达成结果的动作才是企业认可的,不然全部都只是成本而已。

企业要看到的是KOR,而不是纯粹的成本。

作为实习生的时候,只有把自己的实习的目标往正职的方向去靠拢,你的实习才是真正有意义的,有进步有收获的!

#你觉得mentor喜欢什么样的实习生#
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发布于 昨天 20:04 天津
非常好!!
1 回复 分享
发布于 昨天 16:52 北京

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10-19 20:44
门头沟学院 Java
我记得我学Java基础的时候就一直有人压力我,当然一路走来这些乐子人并不少,最开始每一个人我都会去和他争论,后面发现这种充满戾气傲慢的人太多了,也可能是我被网暴的太多了阈值提高了,后面大部分乐子人我都会无视或者删评论,除非一些人实在是攻击性太强了,或者说恶意太大,这时候我还是忍不住跟他对喷,哈哈哈哈心里面明白这种乐子人不理他他就是小丑,但是对于这种无端的恶意我总是忍不住愤怒,傲慢与偏见是他们共同的特点,他不会换位思考自己的言论会对别人带来伤害,单单一个“这个人让我不爽”这些荒唐的理由,就会让他们以“言论自由”的护身符肆无忌惮的对别人就行攻击,他们并不明白别人的生活与他无关,也不明白言论自由不是网络暴力的理由,我想这些乐子人只有别人同样拿着言论自由的武器对他或者他的家人攻击时才会跳脚和感同身受。我观察过对我网络暴力的人:一种是跟我同龄但是背景更好实力更加强,他们攻击时身上的傲慢与偏见最为明显,颇有一种指点江山的地位俯视你,出发点一般在于一种极致的傲慢,他们认为你的成就或者进步不值得这种程度的炫耀,或者说他们认为你的收获不值一提,他们会强行将自己或者他朋友怎么怎么样,来把要求强加在弱势的你身上,以此来攻击嘲讽。当然我也认识很多大佬他们十分友善也给了我很多帮助。另一种是年龄更大的,他们攻击时往往携带着大家长的架子和过来人的语气,表面上看是语重心长,实际上是携带很多自己失败和时代悲哀的包袱,并且会教条的以此为经验教育你,当你不认同时他们就会跳脚着急愤怒辱骂,他们的特点是傲慢偏见和教条,还有让人恶心的大家长架子,一种近似道德绑架的教育。当然这只是少部分,大部分人还是愿意给与大家帮助,平易近人。最后我想感慨的是学计算机的人是不是太压抑了,一路走来被网暴的多了,我也开始慢慢的观察这种人,像是一种社会实验,很有意思也很锻炼心态。当然直到现在我还是会跟一下乐子人对喷,那种无端和莫名其妙的傲慢与偏见总是能让年轻的我感到异常愤怒。ps:写于2025.10.19再一次破戒忍不住愤怒跟网暴者对喷后有感
asdasdasda...:错误的,不学计算机的也会这样
求职季如何保持心态不崩
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