联想内推-联想内推码

真实体会:

【内容】内容丰富、成长迅速 作为我们组唯二的实习生,感受到和其他厂的实习区别明显。很多厂把工作拆分很碎、很细给实习生;在联想主要是给组里帮忙,接触到的工作内容很丰富,也大致了解了每个人负责的方向。我们组的工作主要围绕着夺笋平台展开的,刚开始的时候对平台和具体工作都不太了解,哥哥姐姐们会带着做,给出的意见也很有建设性,整体工作量不大,也不是dirty work。当然,如果大家要咨询电脑相关的问题,欢迎来夺笋! 【节奏】不卷,不是躺平 在老板微博看到很多人想进联想是因为不卷,我觉得接触下来联想的不卷不是躺平。在联想,眼保健操、看电影、健身操…工作的节奏很好,加班的情况也很少。但其实大家挺忙的,尤其接近年底,总结、规划之类不断,组里的哥姐们工作时间排的满满,争取把每项工作做得更好。该忙忙、该闲闲,避免无效内卷,让生活和工作有很好的平衡。 ▪️个人成长 【社交】越来越e了 组里的氛围超好,会阶段性进行one-one,很关注实习生的状态和收获;还会和哥姐们一起吃饭、打球、逛公园、攀岩...公司的氛围也超好,过生日、双十一等等各种活动…肉眼可见的由i转e,且越来越e了! 【思维】学习-工作 讲一个实习中的小片段:刚去的时候果子哥问我“为什么比起你明白了,领导更希望你能提出问题?”。经过讨论,我觉得主要是四点, 1.明白是被动接受,提问是承认自己的不知道,也是主动探索、获取的过程; 2.比起单向的接收,双向反馈更能证明思考和想法; 3.答案永远在提问和尝试之中,会提问是一种能力,也是一种意识; 4.明白是个人层面上成长,提问可能在团队或公司层面提供价值。 在实习过程中,收获到的思维转变还有很多,比如:自我驱动力、有效沟通、不懂就问…

两年的联想生活体会 优点: 1、wlb 真的不加班,假期也很多年假15天,平时请假也很简单,有的时候和领导说一下都不用走请假流程。 2、领导和同事都很nice,不存在PUA,领导也懂技术,交流起来很顺畅,领导也支持新技术探索,我就在联想的时候开始写技术博客和开源项目。 3、上下班不用打卡,平时项目也不急,下班基本不找你。

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【内推码】2026XZLMCWC(简历优先筛选,后续有疑问或者流程问题欢迎随时联系)

【内推入口】在“联想校招官网”投递校招职位,创建简历时“从哪儿获知招聘信息”选择“联想员工推荐”并且输入推荐人ITcode:2026XZLMCWC,大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我来确认有没有内推成功喽

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我记得我学Java基础的时候就一直有人压力我,当然一路走来这些乐子人并不少,最开始每一个人我都会去和他争论,后面发现这种充满戾气傲慢的人太多了,也可能是我被网暴的太多了阈值提高了,后面大部分乐子人我都会无视或者删评论,除非一些人实在是攻击性太强了,或者说恶意太大,这时候我还是忍不住跟他对喷,哈哈哈哈心里面明白这种乐子人不理他他就是小丑,但是对于这种无端的恶意我总是忍不住愤怒,傲慢与偏见是他们共同的特点,他不会换位思考自己的言论会对别人带来伤害,单单一个“这个人让我不爽”这些荒唐的理由,就会让他们以“言论自由”的护身符肆无忌惮的对别人就行攻击,他们并不明白别人的生活与他无关,也不明白言论自由不是网络暴力的理由,我想这些乐子人只有别人同样拿着言论自由的武器对他或者他的家人攻击时才会跳脚和感同身受。我观察过对我网络暴力的人:一种是跟我同龄但是背景更好实力更加强,他们攻击时身上的傲慢与偏见最为明显,颇有一种指点江山的地位俯视你,出发点一般在于一种极致的傲慢,他们认为你的成就或者进步不值得这种程度的炫耀,或者说他们认为你的收获不值一提,他们会强行将自己或者他朋友怎么怎么样,来把要求强加在弱势的你身上,以此来攻击嘲讽。当然我也认识很多大佬他们十分友善也给了我很多帮助。另一种是年龄更大的,他们攻击时往往携带着大家长的架子和过来人的语气,表面上看是语重心长,实际上是携带很多自己失败和时代悲哀的包袱,并且会教条的以此为经验教育你,当你不认同时他们就会跳脚着急愤怒辱骂,他们的特点是傲慢偏见和教条,还有让人恶心的大家长架子,一种近似道德绑架的教育。当然这只是少部分,大部分人还是愿意给与大家帮助,平易近人。最后我想感慨的是学计算机的人是不是太压抑了,一路走来被网暴的多了,我也开始慢慢的观察这种人,像是一种社会实验,很有意思也很锻炼心态。当然直到现在我还是会跟一下乐子人对喷,那种无端和莫名其妙的傲慢与偏见总是能让年轻的我感到异常愤怒。ps:写于2025.10.19再一次破戒忍不住愤怒跟网暴者对喷后有感
asdasdasda...:错误的,不学计算机的也会这样
求职季如何保持心态不崩
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创作者周榜

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