实习在多还是在精？别急，先搞清你是来“打卡集章”还是“修内功”

简历上写八段实习，看起来像大厂养成游戏通关记录——

可面试官一问：“你在这段实习里解决过什么具体问题？”

你开始疯狂回忆：“嗯……我好像……贴过发票？”

醒醒，这不是实习“数量战”，是“有效经历战”。

有人奉行“广撒网”：寒暑假不歇，国企、创业公司、MCN机构全踩一遍，朋友圈发九宫格：“又一段成长之旅！”

结果呢？每段都像游客打卡：来过、拍过、没留下。

也有人死磕一段实习，从打杂干到独立负责项目，带教老师说：“这孩子能用。”——这才是“精”的威力。

但别急着站队。

真相是：

多or精，不看理想，看阶段。

如果你大一大二，对职业毫无概念，那“多”是有意义的。

去试试甲方乙方、媒体市场、公益科技，哪怕只是端茶倒水，也能闻出不同行业的味道。

毕竟，连菜都没尝过，怎么知道自己不爱吃香菜？

可到了求职前一年，还到处“浅尝辄止”，就危险了。

HR不关心你去过多少家公司，只关心：你能带来什么确定性价值？

这时候，“精”才是硬通货。

一段能讲清楚背景、动作、结果的深度实习，胜过八段“我在工位坐满三个月”的模糊记忆。

当然，也有聪明人走第三条路：主线突出+支线探索。

比如目标是做品牌营销，就集中精力深挖两段相关实习，同时用短期项目或志愿工作试水其他领域。

最后提醒一句：

实习不是往身上贴金箔，是帮你回答三个问题：

1. 我喜欢干什么？
2. 我能干成什么样？
3. 别人愿不愿意为我买单？

所以别再问“几段才算够”，

问问自己：

这段经历，能不能让我在面试时，笑着说出一个完整的故事？

毕竟，简历不骗人——

写满了，不如写对了。