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工作氛围 大大小小的文档都可以申请权限,通过很快~学习前辈的文档能收获很多…实习生会参与周会、部门会、项目会等,深度参与正职们的工作,也可以看看其他组都在干些什么,有助于了解整个公司的运作模式😎

公司整体年轻人很多,大家都很聊得来hhh到点下班mentor会催你走,尽管临近过年她们自己忙得晕头转向😵‍💫

每个月有120min的迟到时间⏰真的很适合我…每个月都掐点用完

2️⃣实习生薪资福利 💰薪资参考实习seng,个人认为对文科生来说蛮高的~加班会有餐补、车补等等(完没加过班,就没领过😂)

✅日常有免费零食、咖啡等等,三八节七夕节这些节日还会发奖品。公司设备都可以借用,平时出去玩也可以借来拍~

✅这一年我们部门拿下了最佳团队,过年的时候给实习生发了四位数年终奖(过年红包)!!!在家里一睁眼就天降巨款,谁会不爱公司呢…

✅年前入职刚好赶上公司年会,摆摊游戏(奖励都是现金嘿嘿)、节目、cosplay很精彩~年会抽奖自家产品、手机、车、金条超丰富…中奖率77%‼️但我一个没中哈…

✅又赶上了公司「表白有奖」活动,于是勇敢的实习生先享受世界,给年会上认识的男同事表白了,拿下5000💰奖金(就是被全公司围观表白有点尴尬)

3️⃣实习感受 实习seng响应挺快的~一面mentor,二面leader,三面hr电话聊。招人的时候应该横向对比较多,我一面到二面等了五天…一度觉得自己要凉了。

so有对口实习经验来投简历会更好~ 老板们经常冒泡🫧活人感很强…老板们的发言随性又温和,感觉公司未来一片向好!! 把公司的文化包、文化衫带来台湾咯!百搭又美丽🤩把Insta安利给所有人💕

营销急缺!不限学校,不限学历,抓紧投递!

注意岗位特点:专业不限岗位注意多介绍自己个人经验合综合素质,多围绕实习和岗位工作内容来展开,岗位写的xx专业优先建议把项目和大赛经验发在重点介绍 米哈游

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【岗位横跨6大岗位】

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有竞争力的薪资、司龄假、节日及周年礼物;优秀员工奖保时捷特斯拉等新车!

【投递链接】

https://arashivision.jobs.feishu.cn/s/0s3La3JJ1k8

【内推码】E45P9HR(选择校园大使渠道)

投递的uu留言下姓名缩写和岗位,我会尽力跟进~(LSQ+数据策划)

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#牛友职场人脉来了#
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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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09-01 11:31
门头沟学院 Java
buul:七牛云的吧,感觉想法是好的,但是大家没那么多时间弄他这个啊。。。不知道的还以为他是顶尖大厂呢还搞比赛抢hc,只能说应试者的痛苦考察方是无法理解的,他们只会想一出是一出
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