这次，我要拿回我的一切

入职前以为职场宫斗是传说，直到在现在这家公司，见识了活生生的“工贼”，才明白啥叫“一颗老鼠屎坏了一锅粥”。我们组有个老哥，堪称“卷王之王”，他的操作包括但不限于：1、日常表演式加班：leader不走他绝对不走，哪怕没事也要耗到10点后。最绝的是，他每次加班都会在部门大群里“同步进度”，@所有人，内容通常是：“深夜攻克XX难题，终于取得突破！” 配图是密密麻麻的代码和一杯咖啡。关键是，他白天效率奇低，大部分工作都堆到晚上来“表演”。2、抢功甩锅一把好手：大家协作的项目，进度正常。他会在深夜给大老板发一封超长的邮件，细数自己“主导”完成的难点，并“委婉”地指出某个环节（通常是新人的环节）“可能”存在延迟风险，需要他“协助跟进”。结果老板第二天开会表扬他“有主人翁意识”，而被点名的同事一脸懵。3、主动破坏潜在规则：我们团队之前默契地不接周末的非紧急工作。他来了之后，主动在群里说：“我看这个需求挺急的，周末我来加班搞一下吧，保证周一上线！” 从此，老板觉得我们周末都能工作，偶尔的紧急成了常态。最直接的后果就是，团队氛围急转直下。大家开始被迫内卷，准时下班会有负罪感。最让我心痛的是，我们团队一年内招的三个很优秀的应届生，全跑了。离职面谈时都说“太累了，氛围太差了”。其中一位学弟临走前跟我说：“学长，我不是怕辛苦，我是怕这种无意义的消耗和被背后捅刀子的感觉。”真的，一颗“工贼”能毁掉一个团队。他卷走的不是业绩，是同事的信任、团队的凝聚力，和公司长远发展的根基。

离职之前提交了转正申请，当时自己部门两位主管已经通过，流转到hrbp节点之前说的是会有hr进行线下/电话面谈，看很多在国庆之前已经收到转正意向了，我还没接到电话有九月多离职的pdder交流下吗

想起找实习的那段经历，每天都是机械式的发送岗位申请，已读不回是常态，告知可以发送简历，发送后说谢谢，但是有那么一两次，给一个不带任何感情，早已麻木的我带来温暖，有一次被拒绝后，那个HR还特意发了一长短文字，说不是你不好，而是我们岗位年限确实不合要求，不要否定自己，最后还发了一段祝福的话，当让我也不在人机，给她也发了一段祝福的话，“工作顺利，身体健康”。这次让我感到这个世界不都是冰冷，我们向往的温暖的地方只是还没遇到。

腾讯推了一个月的流程，三面后一星期挂掉了