客户端劝退框架一：天坑客户端到底是什么

一、互联网的天坑

二、庞氏骗局——传销理论

三、劝退行业的五个特点

一、互联网的天坑

客户端岗位指的是以Android开发带头的以终端应用页面（眼睛能看到）展示、页面本地逻辑（手能操作的）处理的开发岗位。

可能会用应用软件开发、java开发（Android）、音视频应用开发、跨端框架开发、flutter rn开发这样的名号来招聘客户端。

二、庞氏骗局——传销理论

（二 1）忽悠进客户端的话术有下面几种特征。

（1）忽悠学生，后端招满人了转到客户端面试——为了自己的劳动力

（2）忽悠学生，业务扩招导致hc暴涨，接受零基础客户端

（3）忽悠学生，先入职再努力一把就后面能转行后端或者前端

（二 2）从经济规律看传销话术

社会的演化是有内在的规律的，可以看成是一个大种群内部的博弈形成的一个一个利益格局的亚稳态。

朴素的经济学规律告诉我们，如果一个行业的在统计上大概率的薪水低、上升空间小、工作体验差、内卷严重，那就说明这个行业客观上确实不需要这么多人。

（二 3）客户端扩招的真相：再多的漂亮话也解释不了社招老人纷纷跑路转行的事实。

但是为什么这些年客户端校招一直扩招呢？那是因为过去的10年里信息传播还没有足够通畅，使得在很多小县城做题家耳朵里，天坑行业既得利益者的话语权占据了绝对上风。他们既然有了话语权，当然是为自己的屁股谋取利益了，所以才会有“客户端很有前途，不比后端差”这种超级大忽悠说法。

其实感兴趣的可以考证一下，说完这些话的人是后端还是客户端。

既得利益者为了自己的利益，当然不断扩招，尤其是小县城做题家，便宜又好骗。还能管你前途如何？还能告诉你后端就是好？只有这样不断被骗进来的优质廉价劳动力涌入补充老人的帕鲁，自己才能不断的有低成本的劳动力资源为自己所用。一个客户端组带出5个校招生，他们费尽心血有了自己的团队以后，每个人又要招5个年轻人给自己干苦力方便自己晋升，这样指数分裂下去，可以说类似于一个庞氏骗局。

（二 4）客户端岗位金字塔分布（真正的悲哀是知道了客户端真相而年纪已经大了）

待遇再差的坑岗位，也都会有5%不到的高薪职位，15%左右的一般职位，30%的低级薪水职位和40%的饿不死职位。

而这5%的比例，就会拿来忽悠心里只有钱的校招生有前景。而后端的高薪岗位比例是 50%。

这种结构的设计都是由长期浸淫在这个行业里的极其聪明的老油条设计的，他设计的比例正好让金字塔下面的一个层级的人觉得还有希望往上爬一层，但是机会和概率也没有那么大，每次失败都会让你觉得你只是差那么一点点没上去，下次肯定行，等你试了三次都是差一点，你恍然大悟这就是个套儿的时候，你的年龄已经不允许你跳出这个圈子去寻找别的机会了，这时候，这个制度就算吃死你了，用饿不死的工资去雇用你到退休。

一个小作坊的客户端找不到好工作，他一定坚信自己要么是项目经历不好，要么是公司不好，所以，他会去面一个小厂的客户端，他觉得有一个小厂的经历总归好一些，而这种bullshit是他去的那个小厂的客户端不相信的，因为他们找工作也是一泡污，但是他们却坚信自己找工作一泡污的原因是自己不是中厂，所以打死也要去一个中厂，同理中厂找工作不顺利，也会觉得自己不是大厂，或者自己不是开源项目大师，于是这个制度就这样生效并且生生不息了

当知道了这个真相的时候，被毒打之后，你已经不是刚毕业的人了，想转后端也争不过后端年轻人了。