联想内推,联想内推码

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🔻首先是一点都不卷 弹性工作制度,基本下午六点半公司没有什么人,这是让我最喜欢也是同龄人最羡慕的地方; 双休+早10上班/晚6下班+节假日可提前半天下班 没有办公室政治,不存在明争暗斗 ​🔻联想的福利 五险一金、企业年金、员工内购股票 节假日的各种礼盒 旅游补贴:工作满五年,1.5w/年的旅游补贴 带薪年假:15天带薪年假,随着工龄的增加 带薪病假和生育假:很体贴员工,尊重女性! 🔻团队氛围超级nice 部门的同事都超级好,定期团建聚餐以及旅游 联想就是家文化,和其他部门还有跟全国其他区域的伙伴关系都特别好,大家都很友好亲切,这个也是我很喜欢的一点 🔻新人成长机会 因为部门都是偏长辈,他们会给与新人很多机会,也很愿意帮助新人快速成长,都是大哥哥大姐姐般存在!以及有容错空间,会放手让年轻人勇敢尝试! 有主持、直播以及培训等机会,快速让新人成长 ​ 🔻联想爸爸超有钱 冠名大型音乐节,内部福利可以看音乐节、看到明星(王嘉尔 周深 刘宪华等) 开会也是在各种五星级酒店,希尔顿、万豪…. 联想是一家有人文关怀/公司文化超级浓厚的公司,并且pc全球稳居第一,为我大联想点一个大大的赞,也超级幸运毕业第一份工作入职联想!

联想集团2026校招&全球管培生GFL项目招聘开启!8月8日启动,11月14日截止

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#牛友职场人脉来了#
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身边总有人说“应届生第一份工作要去大厂”,说它能给简历镀金、教你规范化流程,但真的适合所有人吗?先别急着跟风,看看这几点再决定:如果你想快速摸清职场“规则”,大厂确实是好学校。比如项目怎么推进、跨部门怎么沟通、甚至周报怎么写都有成熟模板,跟着前辈做几个项目,能少走很多弯路;而且大厂的品牌背书,以后跳槽时HR也会多给几分关注。但大厂也有绕不开的问题:岗位可能很“细分”,比如你做运营只负责其中一个小环节,很难接触到完整的业务逻辑;而且团队人多,晋升可能要等“空位”,想快速独当一面没那么容易。反过来,中小厂的机会可能更“实在”。老板可能让你同时管策划、执行、复盘,虽然累,但能摸清整个业务链条,甚至有机会直接对接客户、拿结果;如果公司发展快,一两年就能从新人熬成核心,成就感来得特别快。不过中小厂的风险也很明显:如果公司没站稳脚跟,可能面临业务调整、裁员风险;而且没有成熟的培养体系,很多事要靠自己摸索,遇到问题连个请教的人都没有。其实没有绝对的“正确答案”。如果你的目标是“学规矩、攒背书”,大厂值得冲;如果想“练能力、快速成长”,中小厂或许更合适。关键是搞清楚自己第一份工作最想要什么——毕竟不管去哪,能学到东西、能积累经验,才是对未来最有用的“投资”。
应届生第一份工作最好去大...
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