秋招面经-安克创新-测开一面

1.自我介绍2.你项目上面提到了长列表渲染优化，详细讲一下吧。3.讲讲这个webpack-bundle-analyse是怎么样的？删除了没出现兼容性的问题吗？4.element-ui的dialog是怎么封装的？那叫你封装一个组件，你会基于什么去封装？5.vue的组件是怎么进行通信的？6.插槽是什么？怎么用？作用域插槽是什么？有什么用？7.大文件上传是基于什么样的背景的？断点续传怎么传的？8.切片上传和断点续传。9.如何对大图片进行压缩？10.SVG有了解过吗？他和canvas有什么区别？11.用vue2多还是vue3多？讲讲vue2和vue3的区别吧。12.那Object.defineProperty这个方法接收几个参数，每个参数分别对应什么？13.vue3里面其实也用到了reflect，了解过吗？14.讲讲webpack为什么比vite快吧？他们之间有什么差异吗？15.为什么vue2里面data要写成函数而不能写成对象呢？16.nextTick了解过吗？什么时候用，举一个具体的例子。原理是怎么样的？17.为什么每个dom要加key值？key有什么作用呢？18.vue3有哪些常用的api吗？19.ref和reactive的区别？那我用reactive定义基本数据类型，ref定义引用数据类型可以不？20.==和===的区别？21.深拷贝和浅拷贝的区别？手动实现深拷贝怎么实现？正则日期那些呢？22.typeOf和instanceOf的应用场景，什么时候应该用谁？23.webpack有哪些常见的配置项呢？vite呢？24.webpack打包的整个过程是怎么样的呢？25.React有了解吗？

进程和线程的区别，为什么需要线程栈是独立的吗，是线程私有的吗，线程间如何做数据共享，线程共享会带来什么问题死锁如何解决Java里有哪些锁，voliate和synchronized的区别从浏览器输入域名回车开始，到页面渲染出一个完整页面过程中会经历哪些环节MySQL的事务是如何实现的MySQL有哪些隔离级别，怎么理解幻读，mysql是如何解决幻读的聚簇索引和非聚簇索引的区别MySQL深分页如何解决redis底层数据结构缓存雪崩如何解决说一下使用过的设计模式，及适用的场景spring事物失效的情况如何理解go的协程，它的优势是什么设计一个分布式系统时，如何权衡CP和AP，redis是cp还是apk...

校招这场漫长的战役总算告一段落了。作为一个211电子信息专业的硕士，我必须坦白，自己在一众大佬里真的算挺“菜”的。但或许正因为这份“菜”，我磕磕绊绊走过的路、总结出的心得，对于大多数普通人来说，可能比学霸们的传奇更具参考价值。侥幸拿到几个offer后，我想分享一些最真实的看法。1. 面试的“隐形规则”：不同类型的企业，看重的东西天差地别在疯狂海投和面试后，我摸出了一点门道，用一套粗暴的排序来概括：· 国企/事业单位：学历 > 户籍 > 专业。你的学校背景和你是不是本地人，几乎决定了你能不能进门。技术问题问得浅，更像走个过场。· 大型私企（互联网大厂等）：学历 > 实习经历 > 技术能力。名校是敲门砖，有大厂实习经历是巨大加分项。面试会疯狂拷问八股文和算法题，这里才是技术的主战场。· 小型私企：更务实，看重你能不能立刻上手干活。技术能力、实习经历和你的稳定性（户籍同样是参考） 是核心。八股文问得少，更关注你做过什么。· 研究所：学历和论文是硬通货。项目经历要能体现你的科研深度，面试更像毕业答辩。摸清这些规则，才能精准发力，不做无用功。2. 善用工具，信息差是最大的敌人校招不仅是能力的比拼，更是信息的博弈。我几乎把牛客网当成了第二个家，刷面经、看同行讨论、查公司风评，很多自己百思不得其解的问题，在这里都能找到答案。除此之外，一份能清晰展现你亮点的简历至关重要。在反复修改简历的过程中，我强烈推荐大家试试绿泡泡小程序里的「AiCV简历王」。它不仅能提供专业的模板，更能通过AI优化你的项目描述，让你的经历在HR眼中更具吸引力和专业性，轻松帮你跨越简历筛选的第一道门槛。3. 心态博弈：与合适的公司双向奔赴我深刻体会到一点：真心想要你的公司，面试过程会像聊天一样顺畅；不想要你的，总会千方百计刁难你，答对了也能挑出刺来。所以，面试不顺别急着自我否定，很可能只是不合适。4. 没有完美的Offer，只有你能接受的选择清醒一点！世上没有钱多、事少、离家近、还稳定的完美工作。好的offer粗略分两种：· A类：高薪，但用加班和压力来换。· B类：薪资一般，但能拥有生活和健康。最怕的是掉进“钱少事多”的坑里。至于“钱多事少”的神仙岗位，那基本和你我无关，主要和你爸妈是谁有关。所以，放平心态，想清楚自己最不能牺牲的是什么，然后做出选择并接受它的不完美。5. 投递策略：精准打击优于盲目海投网上海投的后果就是被“北森”等笔试系统折磨到崩溃。我的建议是：只投那些你拿到offer后，会认真考虑去的公司。这样可以节省大量时间和精力。线下双选会可以海投，因为效率高。不过这里有个无解的悖论：本校双选会的企业你可能看不上，而去外校顶尖大学的双选会，企业又可能看不上你……6. 户籍的“神秘力量”这是一个容易被忽略，但至关重要的因素。你的户籍，在某些情况下甚至比学历还重要。除非是业务遍布全球的超大企业，否则大多数公司（尤其是本地国企和中小私企）在看到你的户籍地与公司所在地相距甚远时，都会慎重考虑你的稳定性。他们有自知之明，招的是“合适且稳定的人”，而不是“最优秀的人”。以上就是我的一点浅见。校招是一场身心俱疲的马拉松，希望我的这些“菜鸟”心得，能帮你少走一点弯路。祝大家都能收获心仪的offer！

2025年11月14日，专注为企业提供市场战略的机构“环洋市场咨询（Global Info Research）”出版的《2025年全球市场电流感测变压器总体规模、主要生产商、主要地区、产品和应用细分研究报告》重点分析全球电流感测变压器总体规模，主要地区分布占比，主要企业排名和竞争分析，主要产品类型规模，下游主要应用领域规模。同时分析全球市场主要厂商（品牌）产品特点、产品规格、收入、毛利率及发展动态。历史数据为2020至2024年，预测数据为2025至2031年。据GIR (Global Info Research)调研，按收入计，2024年全球电流感测变压器收入大约969百万美元，预计2031...