饿了么来啦

求问为什么我投腾讯一直在这个界面？我暑期实习面试没过，但是秋招重新投递后也一直显示如图，是因为简历一直没被捞吗？

一个面邀就能让我使出一套连环招然后美美一面挂

小红书，n*16，企业效率，每月1k房补，1000期权分四年阿里饿了么，去年是（n-4）*16，商家端两家都是上海，小红书钱多且上升期，但业务稍差（我以为）；饿了么的阿里title稍大、业务稍好些（我以为）个人情况：苏南人，考虑江浙沪发展，暂不打算上海定居，双一流硕，个人认为运气大于实力，所以需要大平台背书给简历镀金，倾向阿里饿了么另外还有一些offer，如阿里钉钉、华为、淘天qa、百度qa、科大讯飞、猿辅导等，应该不会考虑了

谈完薪资，我一定会问：试用期多久？工资打几折？如果对方说：“六个月，按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事，而是三个危险信号正在闪烁：🔴 时间过长：法律明文规定，合同期三年以上，试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折：合法，但压到八折？是在测试你的底线。🔴 转正模糊：“表现好就行”？标准呢？谁说了算？我开始明白——有些公司，不是招人，是招“长期实习生”；不是培养，是低成本试用+随时替换。所以，法律规定的小火苗，必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查，该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式：礼貌点头，默默撤退。我愿意成...